Эксперт по компенсациям и льготам

Обязанности:

• контролировать исполнение бюджета ФОТ и расходов на персонал, проводить план-факт анализ, работать с отклонениями;
• управлять процессом расчета премий в соответствии с действующей в компании системой премирования;
• совместно с руководителями подразделений формировать, обновлять и утверждать карты КПЭ в соответствии с целями подразделений и компании;
• проводить исследования и анализ конкурентоспособности зарплат компании в сравнении с рынком для разных должностей;
• готовить данные и администрировать процесс пересмотра зарплат;
• вносить предложения по совершенствованию орг. структуры с расчетом экономического эффекта;
• проводить регулярный мониторинг HR-данных компании в зоне ответственности, выявлять отклонения, предлагать решения;
• разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии ЛНА и документы в зоне ответственности;
• консультировать руководителей и сотрудников по вопросам оплаты труда;
• обеспечивать соблюдение законодательства РФ в вопросах оплаты труда;
• вносить предложения по совершенствованию системы совокупного вознаграждения (total rewards) в компании;
• готовить аналитические материалы по направлению оплаты труда и расходов на персонал для руководства компании.

Требования:

• практический опыт от 3 лет в направлениях: оплата труда, C&B / компенсации и льготы, управление эффективностью и результативностью персонала;
• знание методик бюджетирования и управления затратами на персонал;
• опыт разработки систем оплаты труда и премирования;
• проведение оценки должностей и анализа конкурентоспособности зарплат;
• отличные навыки работы в Excel;
• знание ключевых HR-метрик, умение работать с ними и влиять на них;
• успешный опыт взаимодействия по вопросам оплаты труда и льгот с сотрудниками и руководителями компании;
• знание трудового и налогового законодательства.

Будут полезными навыки:

• разработки системы грейдов и диапазонов зарплат;
• организации wellbeing-программ для сотрудников, разработки и администрирования корпоративной системы льгот и бенефитов;
• в области организационного дизайна и орг. развития;
• управления численностью персонала, нормирования труда;
• работы в ИТ-компаниях, хорошее понимание отрасли ИТ;
• качественной визуализации данных, подготовки и проведения презентаций;
• разработки технических заданий на автоматизацию процессов в области оплаты труда.

Ключевые навыки и компетенции: анализ данных, внимание к деталям, проактивность, ответственность за результат, честность, коммуникабельность, эмпатия, энергичность, планирование и соблюдение сроков.

• СВОБОДА: гибридный график (Москва);
• СТАБИЛЬНОСТЬ: оклад + бонусы;
• БЕЗОПАСНОСТЬ: работа в аккредитованной IT-компании, предоставление льгот (ипотека, отсрочка и т.д.);
• РАЗВИТИЕ: возможность получения профессиональных сертификатов и прохождения курсов повышения квалификации за счёт компании;
• КОМФОРТ: ДМС, компенсация обедов, техника от компании.