Обязанности:
Вести полный цикл подбора персонала: от согласования профиля до успешного выхода кандидата.
Курировать процессы развития и обучения сотрудников: выявлять потребности, инициировать программы обучения.
Поддерживать и совершенствовать систему КДП совместно с профильными специалистами (контроль за соблюдением трудового законодательства, корректность оформления документов).
Быть ключевым связующим звеном между сотрудниками и руководством, выстраивать прозрачную, эффективную коммуникацию на всех уровнях.
Участвовать в разработке и реализации HR-проектов по повышению вовлечённости и лояльности персонала.
Инициировать и сопровождать корпоративные коммуникации.
Требования:
Опыт работы в HR от 3 лет, предпочтительно в роли HR generalist или HR Бизнес-Партнера;
Отличные коммуникативные навыки, способность находить общий язык с сотрудниками на всех уровнях;
Опыт в подборе персонала (офисный и линейный состав), организации обучения, взаимодействии с КДП;
Знание трудового законодательства ТК РК.
Условия:
Участие в амбициозных HR-проектах;
Возможности для профессионального и карьерного роста;
Поддерживающая команда и открытое руководство;
Конкурентный уровень оплаты труда.
График работы:
— Основной период: 5/2 с 9:00 до 18:00
— Сезон (март — июнь): 6/1, суббота с 10:00 до 14:00
Hi-Teck Qazaqstan
Астана
до 500000 KZT
Астана
до 300000 KZT
Эйрбас Хеликоптерс Казахстан инжиниринг (Airbus Неliсорtегs Kazakhstan Еnginееring)
Астана
до 300000 KZT
Корпоративный фонд University Medical Center
Астана
от 600000 KZT