Методолог/Эксперт по трудовому праву и процессам

Обязанности:

• разработка, актуализация и поддержка в актуальном состоянии локальных нормативных актов ОАО "РЖД" в области социально-кадровых процессов (например, положения об отделе, премировании, социальных льготах, кадровом делопроизводстве);
• разработка методических рекомендаций и информационных материалов для сотрудников ОАО "РЖД" по вопросам трудового законодательства и процессов, реализуемых Социально-Кадровыми Центрами;
• оказание методологической поддержки подразделениям и сотрудникам ОАО "РЖД" по вопросам реализации социально-кадровых процессов и применения трудового законодательства;
• анализ сложных ситуаций, связанных с применением трудового законодательства в контексте социально-кадровых процессов, подготовка предложений по разрешению сложных ситуаций;
• подготовка ответов на запросы и письма, касающиеся вопросов трудового законодательства;
• участие в подготовке общих отчетов и презентаций по вопросам отдела;

Требования:

• высшее юридическое или в области управления персоналом (с углубленным знанием трудового права);
• опыт работы юристом по трудовому праву, специалистом по кадровому делопроизводству, специалистом по трудовому праву или методологом в крупной компании;
• опыт разработки локальных нормативных актов в области управления персоналом и трудовых отношений;
• опыт консультирования по вопросам трудового законодательства;
• опыт работы в Общих центрах обслуживания или подразделениях, отвечающих за кадровое администрирование;
• глубокое знание трудового законодательства РФ, включая последние изменения и тенденции;
• знание процессов кадрового администрирования и управления персоналом;
• умение анализировать и интерпретировать нормативные правовые акты;
• умение четко и ясно излагать информацию, адаптируя ее под разную аудиторию;
• навыки работы с правовыми базами данных (например, КонсультантПлюс, Гарант);

УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• оформление по ТК РФ;
• работа в офисе в районе м. Красные ворота;
• график работы 5/2, 9:00-18:00;
• заработная плата по результатам встречи;
• добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
• бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
• частичная компенсация затрат на фитнес;
• корпоративная пенсионная программа;
• материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год)