Руководитель направления в Департамент персонала Дивизиона

Обязанности

• Комплексное сопровождении программы "Кадровый резерв" Дивизиона (9 заводов + Управляющая компания Дивизиона);
• Разработка, актуализация и совершенствование стратегии развития кадрового резерва Дивизиона;
• Совместно с функциональными руководителями осуществление конкурсного отбора, оценочных мероприятий резервистов;
• Составление предложений по назначению резервистов на вакантные ключевые должности;
• Осуществление контроля выполнения индивидуальных планов развития;
• Курирование процесса планирования ротаций внутри Дивизиона; контроль сроков формирования/актуализации кадрового резерва;
• Своевременная актуализация и поддержка "Кадрового резерва" Дивизиона;
• Сопровождение корпоративной программы в Дивизионе "Лидеры РУСАЛа": планирование, организация и проведение установочных встреч и защит у Директора Бизнеса, формирование и представление отчетных и презентационных материалов;
• Участие в автоматизации всех вверенных процессов;
• Участие в проектной деятельности по hr-направлению.

Требования

• Релевантный опыт работы от 3-х лет;
• Знание методик и наличие практического опыта по оценке, подготовке и развитию кадрового резерва;
• Знание методов и наличие навыков анализа эффективности подготовки, переподготовки и развития персонала;
• Знание порядка ведения учета и составления отчетности по формированию, развитию кадрового резерва;
• Наличие опыта по курированию и сопровождению лидерских/управленческих программ, модульных обучений;
• Знание порядка написания регламентирующих документов;
• Знание процессов HR и инструментов оценки и развития персонала​​​;
• Системность, способность идти от потребностей бизнеса;
• Отличные аналитические способности;
• Активность, коммуникабельность, способность работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат, самостоятельность и ответственность.

Условия

• Работа в крупной стабильной компании, лидере мировой алюминиевой отрасли;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Интересные задачи и проекты, позволяющие получить опыт и раскрыть свой потенциал;
• Корпоративное обучение;
• ДМС;
• Дотация на питание;
• Возможности для развития и профессионального роста;
• Перспектива карьерного роста;
• Работа в комфортной обстановке среди единомышленников.