Менеджер по оценке и развитию персонала

Чем предстоит заниматься?

• Курированием цикла Perfomance review;
• Проведением калибровок/ Talent review сотрудников по результатам оценки;
• Поддержка и апгрейд системы управления талантами: созданием и поддержкой программы развития для сотрудников HiPo, разработкой и внедрением проектов по наставничеству и менторингу;
• Контролем прохождения, анализом эффективности проведенного обучения и внесением корректировок;
• Сопровождением и поддержкой сотрудников в ИПР;
• Управлением бюджетом на оценку и Talent программы.

Что ждем от тебя?

• Опыт работы в обучении и развитии – от 1,5 лет;
• Опыт выстраивания процессов и внедрения проектов по направлению T&D;
• Опыт поддержки ежегодной системы оценки персонала;
• Опыт работы с кадровым резервом, сотрудниками HiPo;
• Умение работать с цифрами и аналитикой, хороший уровень владения Excel;
• Экспертиза в различных инструментах оценки;
• Знание инструментов и форматов развития;
• Искренний интерес к людям, их потенциалу и развитию.

Что может дать тебе СберЗдоровье?

• Забота о здоровье: Бесплатный доступ к телемедицине и очным приемам в частных клиниках (включая стоматологию и сессии с психологами);
• Обучение и развитие: Английский язык с корпоративным преподавателем и скидки на курсы в Skyeng, компенсация обучения от ведущих платформ на рынке;
• Сильная команда: Работайте в окружении профессионалов, у которых есть чему поучиться;
• Стабильность и комфорт: Официальное оформление, стабильные выплаты, оплата больничного и отпуска, современная техника, гибридный формат работы;
• Спорт: Частичная компенсация спортивного абонемента, бесплатные занятия сквошем и футболом;
• Льготы: Условия ипотечного кредитования от Сбербанка.