Москва, Смирновская улица, 25с10
Метро: Площадь ИльичаПриглашаем в нашу профессиональную команду - ведущего специалиста по работе с персоналом института «Гипротранспуть» – филиала АО «Росжелдорпроект»!
Обязанности:
Определять потребность в трудовых ресурсах, составлять профили должностей, работать с заявками от руководителей структурных подразделений Филиала с учетом изменений в деятельности и перспектив развития Филиала;
Изучать состояние рынка труда, уровня заработной платы, собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
Формировать перечень вакантных и планируемых к укомплектованию должностей Филиала;
Осуществлять выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями Филиала.
Размещать сведения о вакантных должностях в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;
Вести реестр вакантных должностей и кандидатов, оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений Филиала по вопросам, связанных с подбором персонала;
Осуществлять поиск кандидатов по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов;
Осуществлять анализ резюме соискателей, изучать профессиональный опыт соискателей, проверять предоставленные рекомендации;
Проводить первичные собеседования (онлайн (online) или офлайн (offline) и организовывать встречи руководителей с подходящими кандидатами на вакантные должности;
Анализировать результаты собеседований, проводить отбор соискателей, соответствующих требованиям должности;
Знакомить кандидатов с условиями труда, рабочим местом и коллективом;
Согласовывать условия найма с работодателем и кандидатом, оформлять и направлять кандидату предложения о сотрудничестве;
Контролировать прохождение срока испытания, собирать отчеты о результатах прохождения работником адаптации и выполнения плана адаптации в период срока испытания;
Организовывать и осуществлять работу по согласованию назначения (перемещения) на должность соискателей/работников в соответствии с локально-нормативными актами Филиала/Общества.
Организовывать работу по адаптации, аттестации и развитию персонала Филиала в соответствии с локально-нормативными актами;
Организовывать мероприятия, направленные на повышение узнаваемости HR-бренда, сокращения сроков адаптации сотрудников Филиала в период испытательного срока, снижения текучести и повышения лояльности персонала;
Организовывать взаимодействие с профильными ВУЗ и ССУЗ с целью привлечения выпускников на вакантные должности;
Принимать участие в разработке HR-бренда, кадровой политики, кадровой стратегии Филиала и нормативной документации в пределах своей компетенции;
Проводить выходное интервью с увольняемыми работниками Филиала, а также с их непосредственными руководителями с целью анализа причин ухода работников;
Проводить анализ причин текучести персонала и предоставлять отчет по установленному образцу;
Своевременное предоставление отчетности по подбору, адаптации, аттестации и развитию персонала.
Опыт работы не менее 5 лет в направлении подбора, аттестации, адаптации и развитии персонала;
Навыки работы с ПО: опытный пользователь - Microsoft Office (Word, Excel и PowerPoint.
с понедельника по четверг: с 8.45 до 17.30 (30 минут перерыв на обед с 13.00 до 13.30)
пятница: с 8.45 до 16.30 (30 минут перерыв на обед с 13.00 до 13.30).
Современные Системы Реновации
Москва
до 250000 RUR
Ассоциация Специалистов Городского Хозяйства по Развитию Управленческих Кадров
Москва
до 160000 RUR
Счетная палата Российской Федерации
Москва
от 115000 RUR