Тимлид команды рекрутеров (массовый найм, линейный персонал)

Меридиан – компания, специализирующаяся на кадровом аутсорсинге. Мы занимаемся привлечением и координацией линейного персонала (курьеры, сборщики заказов, работники торгового зала и т.д.) для таких компаний, как: Самокат, ВкусВилл, Лента, Lamoda.

Сейчас мы находимся в поиске руководителя команды рекрутеров, который имеет опыт управления командой, понимает специфику массового подбора персонала и готов развивать данное направление в нашей компании.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой из 5-6 рекрутеров и 2-3 ассистентов: ставить задачи, мотивировать, контролировать, развивать.

• Контролировать эффективность обработки большого потока откликов и весь путь кандидата до стажировки: от первого звонка до успешного обучения.

• Формировать команду: самому искать, отбирать, собеседовать и нанимать новых рекрутеров и ассистентов. Работать с эффективностью команды.

• Оптимизировать процессы: постоянно улучшать схемы работы рекрутеров и ассистентов, делать их работу быстрее и качественнее.

• Разрабатывать и внедрять понятную и справедливую систему мотивации для своей команды.

• Организовывать процесс онбординга новых и обучения (повышения квалификации) действующих рекрутеров

• Готовить прозрачные отчеты по ключевым показателям (KPI) для руководства.

• Быть экспертом для коллег из других отделов по вопросам найма и онбординга линейного персонала.

Что мы предлагаем:

• Достойный доход: оклад + бонус по KPI (конкретная сумма обсуждается по итогам собеседования, исходя из опыта и результатов).

• Ключевая роль – ты будешь отвечать за значимое подразделение в компании.

• Реальные задачи управления: возможность строить и развивать команду, оптимизировать процессы, видеть результат своих решений.

• Возможность удаленного/гибридного/офисного режима работы

• Развитие: возможности для профессионального и карьерного роста в растущей компании.

Ты нам подходишь, если:

1. У тебя есть опыт руководства командой в рекрутинге, колл-центре, операционном управлении или массовом подборе.

2. Ты знаешь изнутри массовый подбор линейного персонала (курьеры, кладовщики, сборщики и т.д.) и его специфику.

3. Ты управленец по духу: умеешь ставить задачи, мотивировать, контролировать и развивать людей.

4. Ты "дружен с цифрами" – умеешь анализировать метрики (конверсии, скорость обработки), строить отчеты и принимать решения на основе данных.

5. У тебя отличные коммуникативные навыки и ты не боишься сложных переговоров (с командой, кандидатами, руководством).

6. Ты результативный, организованный и стрессоустойчивый – поток задач не пугает, а заряжает.

7. Готов(а) брать ответственность за результат команды.

Если после прочтения ты:

• Узнал(а) себя в этом описании

• Видишь в этой роли свой следующий карьерный шаг

• Готов(а) возглавить команду и вывести ее эффективность на новый уровень

Ждем твоего отклика!