Менеджер по персоналу

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Подбор и найм персонала:
- Составление и размещение вакансий
- Проведение собеседований
- Оценка кандидатов и принятие решений о приёме на работу
Адаптация новых сотрудников:
- Организация процесса ввода в должность
- Проведение вводных тренингов
Документооборот:
- Ведение личных дел сотрудников
- Оформление трудовых договоров, приказов, отпусков, увольнений и др.
Управление кадровым резервом и карьерным развитием:
- Планирование обучения и повышения квалификации
- Помощь в планировании карьерного роста
Оценка эффективности сотрудников:
- Организация и участие в системе аттестации
- Разработка и внедрение KPI
Корпоративная культура и мотивация:
- Организация мероприятий и тимбилдингов
- Разработка программ мотивации и удержания персонала
Разрешение конфликтных ситуаций и консультации по вопросам трудового законодательства

Требования:

Опыт работы:
- Опыт в аналогичной должности от 1 до 3 лет (в зависимости от уровня позиции)
Знание трудового законодательства РФ
- Уверенное владение нормами Трудового кодекса, правил оформления трудовых отношений
Уверенный пользователь ПК:
- Знание 1С:ЗУП, Excel, HRM-систем, кадрового документооборота
Личностные качества:
- Коммуникабельность
- Умение работать с разными типами людей
- Стрессоустойчивость
- Ответственность и организованность
- Конфиденциальность
Навыки:
- Навыки интервьюирования
- Навыки урегулирования конфликтов
- Аналитическое мышление
- Тайм-менеджмент

Условия:

Карьерный лифт — рост до руководителя HR-отдела.
-Стабильный доход: от 250 000 тг + KPI (обговаривается индивидуально).
-Своевременная оплата 2 раза в месяц (аванс/зп);
-Корпоративное питание - обед и ужин;
-Обучение и развитие — внутренняя программа «Генератор продуктивных кадров»
-Трудоустройство по ТК РК;
-Скидка сотрудника в размере 15 % на продукцию компании и на посещение сети ресторанов;
-Подарочный сертификат в честь дня рождения 10 000 на продукцию компании;
-Наставничество — поддержка опытных коллег на каждом этапе;
- Участие в развитии компании — можно вносить предложения, влиять на процессы;
-Задачи, которые вдохновляют: подбор сильных команд для динамично развивающейся сети ресторанов.
График: 5/2 с 10:00 до 19:00, выходные — четверг и пятница (да, у нас креативный подход к рабочим дням!).

Посмотреть контакты работодателя