Менеджер по подбору персонала

О нас:

Компания с 2013 года предоставляющая услуги в сфере внутренней и международной авто и авиа логистики для компаний нерезедентов РК. Сейчас нас 13 сотрудников и компания активно растёт, расширяет команду и запускает полноценную HR-функцию. Это — новая должность рекрутера, с возможностью построить систему подбора “с нуля” и вырасти в полноценного HR менеджера.

Почему это интересная вакансия:

• Возможность не просто «нанимать», а строить полноценную HR-систему

• Вы — не “исполнитель”, а партнёр для владельца

• Участие в создании культуры компании и развитии команды

• Влияние на ключевые решения: кто входит в команду, как люди адаптируются, как они развиваются

• Наставничество и поддержка от HR-эксперта

Что предстоит делать:

• Вести полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода

• Подбирать сотрудников на позиции: логисты, МОПы, РОПа, офисный персонал

• Настраивать и внедрять систему адаптации новых сотрудников

• Участвовать в диагностике мотивации и вовлеченности команды

• Организовывать ежемесячные тимбилдинги (бюджет до 80 000 ₸)

• Проводить опросы по лояльности и удовлетворенности сотрудников

• Участвовать в подборе подрядчиков (например, консалтинговых компаний по Отделам Продаж — обучению, развитию, оценке)

• Участвовать в процессе хэдхантинга ключевых сотрудников вместе с владельцем бизнеса

Ожидания от кандидата:

• Опыт рекрутинга от 1 года

• Навыки глубинных интервью, быстрая адаптация

• Структурность, самостоятельность, инициативность

• Готовность работать в офисе, с возможностью гибридного формата

• Желание вырасти до HR-менеджера / HRBP

Что предлагает компания:

• Вовлечённый владелец с поддерживающим стилем управления

• Наставничество по HR от куратора (на период адаптации — 2 месяца)

• Минимум бюрократии, безбумажное делопроизводство

• Официальное трудоустройство по ТК РК

• Прозрачные задачи, понятная структура и адекватная рабочая нагрузка

• Ценностная культура: уважение, честность, рост через осознанность

Что вы получите:

• Возможность вырасти в HR-менеджера или HRBP

• Шанс построить систему подбора и адаптации с нуля

• Участие в принятии решений, которые формируют команду и бизнес

• Возможность влиять на процессы, а не просто следовать регламенту

• Реализация профессионального потенциала и развитие в команде, где васслышат

Хочешь работать с людьми и видеть результат своей работы — откликайся! Это твой шанс вырасти в ключевого игрока внутри компании.