Специалист подбора персонала

Требования:

1.Методика проведения телефонного и очного интервью (желательно)

2.Основные приинциипы отработки возражений (желательно)

3.Массовый подбор персонала (понимание воронки подбора персонала)

Обязанности:

1.Обработка входящих обращений от кандидатов на позицию

2.Проведение телефонного интервью

3.Сбор данных по кандидату (Рекомендации, данные для анкеты )

4.Отправка анкет на согласование

5.Назначение очных встреч кандидата с заказчиком

6.Взаимодействие с заказчиком по вакансиям