HR-специалист

Обязанности:

• Своевременное выявление необходимости в найме новых кадров;
• Полный цикл найма квалифицированных кандидатов: размещение вакансий, отбор, проведение телефонных, очных и онлайн-собеседований, тестирования и оценка способностей кандидатов;
• Построение КРІ
• Составление индивидуальных планов профессиональной карьеры сотрудников. Разработка программ премий и штрафов.
• Работа над корпоративной культурой и психоэмоциональным состоянием сотрудников.
• Организация корпоративного обучения для сотрудников, тимбилдингов.
• Полное сопровождение нового сотрудника в компанию;
• Своевременное закрытие вакансий;

Требования:

• Высшее образование.
• Знание трудового законодательства. Знание правил и норм охраны труда.
• Опыт в кадровом делопроизводстве и учете.
• Знание методов тестирования и оценки навыков сотрудников. Практический опыт в составлении КР| и систем оценки персонала. Знание методов и организации менеджмента.
• Свободное владение русским и казахскими языками.
• Знание основ общей и специальной психологии, социологии и психологии труда. Знания этики делового общения. Организация командной работы.
• Коммуникативные навыки, умение понимать людей.

• Стрессоустойчивость. Умение использовать новые технологии.