Ведущий специалист по управлению персоналом в Outstaffing

Алматы, Гоголя, 203\73

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Адаптация
Разработка и постоянное совершенствование программы адаптации для сотрудников всех уровней — от новичков до руководителей.
Создание и внедрение матрицы адаптации для обеспечения единого подхода и высокого качества адаптации во всех департаментах.
Взаимодействие с HR бизнес-партнёрами и кросс-функциональными командами для выстраивания онбординга в соответствии с целями бизнеса и ожиданиями
Мониторинг эффективности онбординга на основе обратной связи, показателей, отчетности и аналитики.
Разнообразие и инклюзивность
Адаптация и разработка инклюзивных политик, практик и обучающих программ в компании.
Запуск и координация проектов по инклюзивному найму.
Встраивание принципов D&I в процессы найма, адаптации, оценки и развития корпоративной культуры в сотрудничестве с HR-бизнес-партнёрами.
Анализ, отслеживание и отчетность по прогрессу в области D&I на основе данных.
Выступление в роли внутреннего эксперта и амбассадора инклюзии и равных возможностей.
Подбор персонала
Разработка и реализация масштабируемых стратегий найма.
Управление и развитие реферальной программы.
Участие в формировании бренда работодателя и представление компании на карьерных мероприятиях.
Поддержка и реализация HR-проектов, связанных с наймом, онбордингом и инклюзивными практиками.
HR-проекты
Ведение кросс-функциональных HR-проектов

Кого мы ищем:

Опытного специалиста с опытом в адаптации, D&I и подбора персонала
Ответственного и ориентированного на результат профессионала с четким и структурированным подходом к работе
Инициативного человека, который умеет видеть возможности и реализовывать их
Гибкого и заинтересованного в росте в условиях быстро развивающейся компании
Обязательное требование: владение английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше.

Условия: