Директор по персоналу (HRD)

• разработкой и внедрением стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании
• организацией и сопровождением автоматизации HR процессов
• прогнозированием и контролем расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета
• сопровождением ТОП-руководителей по любым кейсам работы с персоналом
• разработкой мероприятий, направленных на формирование положительного HR-бренда
• формированием и развитием корпоративной культуры, управлением внутренними и внешними коммуникациями

• имеет опыт работы в роли HRD не менее 6-ти лет
• имеет опыт работы в продуктовой ИТ-компании или ИТ-интеграторе
• знает и умеет применять на практике различные hr-инструменты на всех этапах жизненного цикла сотрудника
• умеет находить баланс между интересами Компании и сотрудников
• умеет эффективно работать в условиях динамичных изменений

• официальное трудоустройство по ТК РФ

• работу в офисе или в гибридном формате

• конкурентную зарплату и премию

• льготную ИТ-ипотеку и другие преимущества для сотрудников аккредитованных ИТ-компаний

• ДМС со стоматологией, страхование на время выезда за рубеж, страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 после трех месяцев работы в компании

• корпоративные скидки у компаний-партнеров: фитнес, ДМС для родственников

* Сейчас мы формируем внешний кадровый резерв на позицию Директора по персоналу (HRD).