Директор по персоналу компании в составе ГК

«эВ-групп» - компания, управляющая крупнейшими инжиниринговыми активами, которые способствуют трансформации электроэнергетики, промышленности и инженерной инфраструктуры России. Технические и управленческие компетенции в области проектирования, снабжения и строительства, промышленной автоматизации и производства электротехнического оборудования позволяют «эВ-групп» решать задачи любой сложности.

Более 9 000 сотрудников на наших объектах каждый день воплощают в жизнь самые масштабные проекты федерального значения.

В связи с интенсивным развитием компании и высокими темпами роста численности персонала приглашаем в команду активных, целеустремленных, смелых, профессиональных сотрудников!

Мы предлагаем:

• Комфортабельный офис в шаговой доступности от м. Улица 1905 г.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы, годовые бонусы.
• График работы: 5/2, рабочий день с 09.00 до 18.00.
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• Корпоративный учебный центр/внешние курсы.
• Корпоративная библиотека.
• Подарки и праздничные мероприятия для детей сотрудников.
• Корпоративный спорт и мероприятия.
• Бесплатно в офисе: вода, чай, кофе.
• Возможность дальнейшего профессионального развития и карьерного роста.

Обязанности:

О компании: инжиниринговая и строительная компания, с 2007 года выполняющая полный комплекс проектно-изыскательных, строительно-монтажных и пусконаладочных работ по строительству зданий и сооружений, монтажу машин, оборудования и инженерных коммуникаций, автоматизации технологических процессов для энергетического, жилищно-коммунального и промышленного секторов.

Обязанности:

Соблюдение кадровой политики Холдинга, общепринятых правил и порядков.

Полное управление операционной деятельностью HR-отдела, включающее в себя ежедневное планирование, постановку и контроль исполнения задач.

Регламентация и систематизация бизнес-процессов отдела.

Поддержка генерального директора и руководителей в вопросах работы с персоналом.

Работа с бюджетом, планирование персонала, контроль исполнения бюджета. Разработка систем оплаты труда и материальной мотивации персонала.

Участие в различных HR-проектах, взаимодействие с центральным офисом.

Формирование эффективной команды.

Контроль и оценка эффективность отдела, включая мониторинг показателей эффективности по каждому сотруднику отдела.

Развитие сотрудников и выстраивание всей системы управления персоналом.

Управление трудовыми отношениями.

Организация учетно-кадровой политики, в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.

Взаимодействие с контролирующими органами в зоне своей ответственности. Помощь с решением конфликтных ситуаций.

Выявление причин текучести кадров и разработка мероприятий по снижению коэффициента текучести.

Адаптация персонала и система наставничества.

Формирование положительного имиджа компании как работодателя.

Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры.

Разработка собственной базы знаний (обучающих материалов) совместно с руководителями отделов, необходимой для своевременной оценки, обучения и тестирования сотрудников.

Подготовка отчетов для руководства о проделанной работе. Вынесение предложений и инициатив по развитию направления HR в Холдинге.​​​​​

Требования:

Обязателен опыт работы на Руководящей HR позиции в инжиниринговой или строительной компании от 5 лет.

Опыт управления командой от 40 человек.

Опыт работы с крупным бизнесом.

Опыт развития корпоративной культуры.

Опыт разработки внутренних обучающих материалов.

ПК уверенный пользователь, знание 1С, Google Таблиц, Excel.

Интерес к актуальным тенденциям в HR. Коммуникабельность, гибкость, инициативность, умение работать самостоятельно и в команде.

​​​​​​​