Директор административно-кадровой службы

Вам предстоит в рамках кадровой службы:

• обеспечение соблюдения трудового законодательства;
• прямое влияние на достижение миссии и целей фонда через работу с персоналом, организационные изменения, оптимизацию HR-процессов;
• разработка и внедрение стратегии службы, политик и процедур;
• разработка и реализация стратегии найма;
• разработка и реализация стратегии адаптации новых сотрудников;
• разработка, внедрение и обновление системы мотивации команды Фонда, вынесение предложений по обновлению системы с учетом данных по анализу рынка;
• ежегодная работа с бюджетом по ФОТ;
• управление и развитие команды Фонда, включая и разработку и внедрение методик по оценке и обучению персонала Фонда;
• выстраивание стратегического партнерства службы с руководителями подразделений;
• организация СОУТ;
• лидирование внутренних коммуникаций фонда;
• работа с брендом работодателя;
• автоматизация процессов HR;
• регулярный контроль и управление HR-метриками;
• организация работы офиса и обеспечение его эффективного функционирования (аренда, планирование и контроль бюджета, постановка задач сотрудникам и контроль их должного выполнения, организация опроса удовлетворенности сотрудников уровнем административной поддержки);
• управление корпоративными процессами и процедурами, включая соблюдение стандартов взаимодействия внедрение стандартов работы;
• управление бюджетом административно-кадровой службы;
• разработка и внедрение политики и процедур в области охраны труда и пожарной безопасности.

Мы ожидаем от кандидата:

• высшее образование: психологическое, или в области управления персоналом, организационной психологии, финансовое или юридическое;
• отличное знание кадрового делопроизводства;
• опыт работы руководителем службы по управлению персоналом, HR-партнером от 5 лет. Понимание принципов работы административной функции будет преимуществом;
• английский на уровне - intermediate (желательно);
• опыт участия или организации благотворительных/волонтерских проектов будет являться преимуществом;
• опыт работы в некоммерческих организациях будет являться преимуществом;
• опыт практической работы с HR-процессами: подбор, HR-бренд, T&D, кадровое администрирование, C&B, HR BP, HR-аналитика и инфраструктура;
• опыт управления командой от 5-х человек;
• опыт трансформации одной или нескольких HR-функций;
• знание HR-аналитики, систем, умение найти баланс между целями фонда и интересами сотрудников.

Мы предлагаем:

• оформление по ТК РФ и полностью белая заработная плата;
• график 5/2 (сб, вс - выходные) с 9:00 до 18:00;
• ДМС после прохождения испытательного срока, продолжительность которого составляет 3 месяца;
• доплата к больничным листам до 100% - 7 дней;
• оплачиваемые отгулы в случае временной нетрудоспособности – 5 дней;
• дополнительные оплачиваемые отпуска.