Менеджер проекта по карьерному развитию

Ты — стратег и инициатор изменений? Тогда мы ищем тебя в команду! В роли Менеджера проекта по карьерному развитию ты возьмешь на себя создание и развитие программ, которые помогут каждому сотруднику банка раскрыть свой потенциал и достичь карьерных вершин.

Что тебе предстоит делать:

• Разрабатывать методологию и управлять программами карьерного развития, направленными на улучшение профессиональных траекторий наших сотрудников.
• Проектировать обучающий контент для карьерных треков — делать процесс роста увлекательным и полезным.
• Автоматизировать процессы карьерного развития, включая вторичную адаптацию сотрудников, чтобы всё происходило быстро и эффективно.
• Вести коммуникационные кампании по карьерному развитию, охватывая все функции банка, и помогать сотрудникам чувствовать поддержку на каждом этапе.
• Продвигать культуру карьерного развития, делая её неотъемлемой частью нашей корпоративной философии.
• Взаимодействовать с заказчиками из HR и бизнес-подразделений по вопросам карьерного развития, решая их задачи и нужды.
• Поддерживать процессы Talent Management & Succession Planning, помогая выявлять и развивать будущих лидеров.
• Участвовать в проектах по оценке сотрудников, обеспечивая актуальность и эффективность существующих методов.
• Формировать карьерные треки, основываясь на потребностях бизнеса и возможностях сотрудников.
• Проводить анализ данных для улучшения методов карьерного развития, мониторинга и оценки результатов.
• Управлять проектами по развитию карьеры и обучению, обеспечивая успешную реализацию и достижение целей.
• Лидировать внутрибанковское сообщество по карьерному развитию - формировать контент план, продвигать карьерное развитие, организовывать мероприятия по карьере.

Что мы ждем от тебя:

• Знание методологии оценки и формирования карьерных треков.
• Опыт работы в HR в роли T&D, L&D, Talent Management или оценки персонала не менее 3-х лет.
• Опыт управления проектами по развитию карьеры, обучению и развитию персонала.
• Навыки разработки и внедрения инструментов управления карьерой (будет преимуществом).
• Участие в автоматизации процессов обучения (будет преимуществом).
• Лидерские качества, высокий уровень самоорганизации и развитые коммуникативные навыки.
• Ориентация на результат и высокие когнитивные способности: способность обрабатывать и структурировать информацию, отделять главное от второстепенного.