HR-менеджер (на направление KPI)

В дружную команду Hr-департамента Группы Компаний мы ищем коллегу на позицию менеджера по персоналу, который будет заниматься разработкой KPI, а также оценкой эффективности персонала.

Обязанности:

• Разработка и актуализация KPI для различных должностей и подразделений.
• Анализ достижения ключевых показателей и выявление факторов, влияющих на эффективность.
• Разработка и внедрение систем вознаграждения.
• Участие в разработке и внедрении программ оценки эффективности персонала.
• Подготовка аналитических отчетов и предложений по улучшению.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам связи KPI.

Требования:

• Высшее образование (желательно в области HR, менеджмента, экономики).
• Релевантный опыт работы в управлении персоналом от 2 лет.

Условия работы:

• Подчинение HRD группы компаний.
• Оформление по ТК РФ.
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Своевременную оплату: оклад по результатам собеседование и KPI.
• Поддержку руководителя на всех этапах работы.
• Для нового сотрудника разработан план адаптации и задачи на период испытательного срока;
• Профильное обучение за счет компании;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Адекватный, очень душевный и поддерживающий вышестоящий руководитель.

Наша Группа Компаний – место, где ваши идеи по управлению эффективностью станут частью успеха компании!

P.s. Просьба в сопроводительном письме кратко написать об опыте по разработке KPI и систем мотивации.