Менеджер по персоналу/HR-менеджер

Шанс вырасти до Руководителя HR-направления

Торговый дом «Ниагара» — официальный дистрибьютор бренда BRZ, более 10 лет поставляющий в Россию технику для активного отдыха (мотоциклы, квадроциклы, снегоходы и др.), приглашает в команду энергичного HR-менеджера с амбициями вырасти в руководителя отдела персонала.

Наша миссия — делать хобби доступными, дарить людям драйв, эмоции, движение и здоровье.
А наша сила — в людях, которые разделяют наши ценности и помогают строить команду мечты.

Если вы чувствуете, что HR — ваше призвание, вы любите системность и людей, умеете находить ключ к сердцу каждого сотрудника и хотите влиять на культуру компании — мы ждем именно вас!

Вам точно к нам, если вы:

• Инициативны и самостоятельны, умеете работать в режиме многозадачности

• Думаете результатом, а не процессом

• Обладаете высоким уровнем коммуникации и эмпатии

• Способны вдохновлять, вовлекать, договариваться и решать сложные ситуации

• Организованы, внимательны к деталям и цените системность

Ваши ключевые компетенции:

• Уверенный опыт в HR: от подбора до адаптации и кадрового учета

• Знание современных методов оценки и мотивации персонала

• Умение описывать и оптимизировать HR-процессы, писать инструкции, чек-листы, разрабатывать оргполитики.

• Понимание основ психологии, навыки предотвращения и разрешения конфликтов

• Навык работы в системе Битрикс24, уверенный пользователь ПК,

• Навык работы с Искусственным интеллектом.

Ваши задачи на позиции HR-менеджера:

1. Адаптация и онбординг новых сотрудников:

• Разрабатывать и сопровождать адаптационные планы и чек-листы.

• Настраивать и сопровождать сотрудников в течение испытательного срока (1 месяц): регулярная обратная связь, вовлеченность, поддержка.

• Совместно с руководителями давать финальную оценку прохождения стажировки.

2. Кадровое администрирование:

• Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, увольнения; составление договоров, трудовых книжек, дополнительных соглашений.

• Контроль и ведение персональных дел сотрудников.

• Поддержание актуальности базы данных по персоналу.

• Мониторинг сроков действия трудовых договоров СМЗ и ИП, испытательных сроков.

• Формирование отчетности для руководства по кадрам и текучести.

3. HR-процессы и внутренние регламенты:

• Совместно с руководством разрабатывать и внедрять:

  • должностные инструкции и профили компетенций;

  • внутренние политики, регламенты и процедуры (оргполитики);

  • стандарты адаптации, оценки, развития персонала.

• Оптимизировать существующие процессы и внедрять новые инструменты управления персоналом.

• Участвовать в формировании организационной структуры и штатного расписания.

• Настраивать внутренние коммуникации, проводить мини-опросы, анализировать удовлетворенность.

4. Развитие корпоративной культуры и вовлеченности:

• Помогать формировать позитивную рабочую атмосферу и внутренние ценности.

• Поддерживать и развивать внутренние мероприятия: дни рождения, welcome-дни, поздравления, корпоративные встречи.

• Предлагать идеи для нематериальной мотивации и вовлечения сотрудников.

Что предлагаем мы:

• ЗП: от 100 000 ₽ на испытательном сроке (далее — фикс + KPI)

• Трудоустройство по договору СМЗ или ИП. Возможно оформление по ТК РФ после испытательного срока.

• График: 5/2 с 10:00 до 19:00

• Формат работы: офис (гибрид возможен после испытательного срока)

• Обучение за счет компании, поддержка роста и развития

• Офис недалеко от м.Калужская

• Сайт компании brzmoto.ru

• ТД «Ниагара» — это не просто работа. Это место, где можно строить HR-процессы с нуля, влиять на людей и бизнес, расти и развиваться вместе с командой. Сайт компании brzmoto.ru

  Хочешь стать частью команды? Сделай первый шаг:

• Откликнись на вакансию, напиши слово «ПЕРСОНАЛ»

• Пройти онлайн-тестирование

• Присоединяйся — и создай сильную команду будущего вместе с нами!

• Встреться с руководством на собеседовании — и, возможно, начни новую главу своей карьеры.