Руководителя центра развития лидерства и кадрового резерва

- Внедрить систему развития персонала в компании с нуля;

- Сформировать кадровый резерв на управленческие роли;

- Разработать программы развития для руководителей и резервистов;

- Создать карьерные треки для сотрудников;

- Создать и регламентировать процесс внутренних переводов;

- Автоматизировать и систематизировать процесс управления кадровым резервом;

- Самостоятельно заниматься развитием сотрудников, вести обучающие мероприятия;

- Внедрить метрики для оценки эффективности программ обучения и развития.

Требования:

- Опыт работы в качестве лидера T&D проектов от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 5000 чел.;

- Успешный подтвержденный опыт внедрения систем развития руководителей, кадрового резерва, преемственности (готовность показать портфолио проектов на интервью);

- Уверенное владение современными методами оценки;

- Продвинутые digital- навыки, умение работать в LMS системах, хорошее знание excel для управления массивами данных по сотрудникам и создания оценочных форм;

- Сильные навыки бизнес-тренера, собственный портфель тренингов, умение проводить фасилитации и стратегические сессии, как плюс;

- Отличное знание рынка провайдеров услуг по обучению, оценке и развитию персонала;

- Готовность продвигать культуру развития персонала в компании, вовлекать руководителей;

- Уверенные навыки коммуникации, презентации, проектного управления и аналитики.

Условия:

- Работа в крупной стабильной Российской компании более 35 лет на рынке!

- Официальное оформление по ТК РФ, 100 % «белую» заработную плату, социальный пакет;

- Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования;

- График работы: 5/2;

- Социальные льготы: оплачиваемые выходные по семейным обстоятельствам;

- Цифровая обучающая среда и электронная библиотека для сотрудников компании;

- Скидки на продукцию компании в фирменных магазинах;

Реферальная программа "Приведи друга": пригласи друга-получи

- Работа в г. Зеленоград;