HR бизнес-партнер (HR BP)/Руководитель направления

Ключевые задачи:

• Операционная и техническая поддержка бизнес-сегмента по HR процессам и процедурам (управление численностью, бюджетирование и контроль за расходом HR-бюджета, проведение структурных изменений, согласование штатных структур и др.);
• Контроль за соблюдением сроков, качеством и полнотой, предоставляемой руководителями информации по процедурам HR;
• Обеспечение координации руководителей структурных подразделений с центрами экспертизы HR;
• Контроль и организация процессов внутреннего и внешнего обучения;
• Командообразование (онбординг, тимбилдинги, stay-интервью, eNPS);
• Организация мероприятий в рамках развития HR бренда работодателя;
• Управление сложными проектами в HR: управление содержанием проектов, ресурсами, сроками, коммуникациями на проекте, требованиями и ожиданиями стейкхолдеров

Наши ожидания:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет
• Желание работать в IT/Телеком-компании
• Знание основных HR процессов – c&b, подбор, адаптация, оценка, обучение, КДП
• Знание современных методологий в области проектного управления, способность организовать работу команд в рамках традиционных подходов к реализации проектов
• Высокий уровень коммуникаций, навыки нетворкинга, опыт публичных выступлений/презентаций, системное мышление, лидерство, проактивность

Мы предлагаем:

• Участие в уникальных проектах крупнейшего в России интегрированного провайдера цифровых услуг и решений
• Команду профессионалов, с которой можно успешно реализовывать проекты, делиться опытом и перенимать его
• Прозрачную систему поощрения: фиксированный оклад + годовое премирование, возможность профессионального и карьерного роста
• Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь)
• Непрерывное обучение (корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерное консультирование, карьерные треки, коучинг)