HR

Ubers — динамично развивающаяся производственно-техническая компания с более чем 17-летним опытом на рынке. Мы специализируемся на проектировании и производстве декоративной застройки для мероприятий: специальных проектов, выставок, форумов, корпоративных мероприятий и пр. Входим в группу компаний Visible Group, где качество и клиентоориентированность — ключевые ценности.

Visible Group — это управляющая компания и централизованные сервисы. В нашем составе — агентства, производственные компании и пр. Мы работаем с частными и государственными заказчиками, быстро растём, структурируем процессы и строим систему управления людьми не «для галочки», а чтобы она помогала бизнесу.

Сейчас ищем в команду HR Business Partner — человека, который возьмёт на себя подбор, управление кадрами, развитие сотрудников и культуру во всей группе.

Обязанности:

1. Подбор и рекрутинг:

• Закрывать ключевые вакансии (от дизайнеров до управленцев).
• Вести воронку: профили, размещения, интервью, офферы.
• Работать с брендом работодателя (внутренние и внешние каналы).

2. Управление кадрами и ФОТ:

• Вести учёт персонала, штатных позиций, отслеживать динамику.
• Поддерживать актуальность оргструктур по бизнесам и центрам.
• Участвовать в планировании и контроле ФОТ.
• Настраивать вход/выход сотрудников: документы, процессы, сопровождение.

3. Внутренние процессы:

• Строить онбординг: от первого дня до первых побед.
• Настраивать регулярные one-on-one, фидбек-петли, опросы вовлечённости.
• Создавать и поддерживать корпоративную wiki и шаблоны.

4. HR-аналитика и партнёрство с бизнесом:

• Вести метрики: найм, текучесть, адаптация, эффективность программ.
• Автоматизация HR блока и процессов.
• Участвовать в стратегических обсуждениях: кто нам нужен, где точки роста.
• Помогать CEO и менеджерам в управлении командами и в развитии лидерства.

5. Нефинансовая мотивация и культура:

• Создавать и развивать программы нематериальной мотивации (признание, гибкость, инициативы).
• Поддерживать живую корпоративную культуру: внутренние ритуалы, коммуникации, вовлечённость.
• Вести внутренние инфоканалы: чат, рассылки, мини-новости.

6. Обучение и развитие:

• Проектировать и запускать программы развития сотрудников: треки роста, внутреннее обучение, менторинг.
• Выявлять зоны для развития soft и hard skills.
• Внедрять формат коротких обучений, внутренние воркшопы, обмен опытом.

7. Оргструктура и роли:

• Помогать формализовать роли, зоны ответственности и управленческие контуры.
• Участвовать в формировании карьерных треков, грейдов и системности в команде.

• Опыт в HR от 3 лет.
• Навык вести HR-функцию и эффективно управлять.
• Практика в подборе, кадровом администрировании, запуске мотивационных программ.
• Умение говорить с бизнесом на одном языке, предлагать простые решения под реальные задачи.
• Системность, эмпатия, здравый смысл и деликатная настойчивость.

Будет плюсом:

• Опыт настройки HR-аналитики и метрик.
• Навыки фасилитации, проведения сессий, стратегического планирования
• Знание Bitrix24.

• Возможность построить HR-функцию с нуля и влиять на команду и процессы.
• Интересные и разноформатные бизнесы: от дизайн-агентства до производства.
• Поддержка от руководства и открытость к новым решениям.
• Пространство для экспериментов: если работает — оставляем.