HR менеджер (кадровый учет, онбординг)

Крупнейшая международная Финтех компания открывает вакансию HR Manager.

О компании: мы представляем целую экосистему криптосервисов на базе майнинг-пула (входим в топ 10 в мире и N1 в Восточной Европе).

Наша компания активно растет - сейчас у нас работает уже более 350 сотрудников по всему миру! Коммуникации внутри компании на русском и английском языке, поэтому мы ожидаем, что вы владеете английским для общения с коллегами и ведения документации. В связи с расширением , нашей HR команде требуется еще один сотрудник на роль Менеджера по персоналу.

В этой роли вы не просто будете заниматься повседневными кадровыми
задачами, вы будете отвечать за внедрение и улучшение кадровых процессов,
определять области для автоматизации и помогать формировать будущее
кадровых операций в растущей, быстро развивающейся команде!

Чем вам предстоит заниматься:

• Соблюдением политик и процедур по «приему и увольнению» сотрудников для обеспечения бесперебойной работы HR функции в компании
• Подготовкой и обработкой необходимых документов (которые требуются при трудоустройстве на работу)
• Проведением welcome- встреч и обеспечением бесперебойного доступа к системе для новых сотрудников (Slack, Jira, HRM и т. д.)
• Подготовкой и ведением документации HR (повышения по службе, изменения в данных сотрудников, обновления соответствия)
• Обеспечением точного ввода данных и хранение документов
• Сверкой данных об отпусках сотрудников с бухгалтерским учетом и соответствующее обновление записей
• Поддержкой разработки и пересмотра внутренних правил и кадровой политики (на русском и английском языках)
• Координацией жизненного цикла оборудования (запросы, утверждения, платежи, логистика)
• Обеспечением культурного соответствия между командами (дни рождения, памятные события компании)
• Участием в формировании и внедрении обновлений структуры компании как в системах HRM, так и в документации.

Что мы ожидаем от вас:

• Высшее образование
• Опыт работы в HR отделах компании (в роли HR менеджера, менеджера по кадрам) не менее 3х лет
• Опыт ведения процедур по онбордингу новых сотрудников
• Опыт ведения процессов по кадровому документообороту в компании, численностью не менее 100 сотрудников
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate или выше (уверенное письменное и устное общение в международных командах)
• Понимание основных кадровых процессов и управления кадровыми документами
• Опыт работы с HRM системами для ведения кадрового учета, документооборота, базы знаний и тд. Мы используем HRM систему HiBob, а также Jira для постановки задач и Confluence - база знаний
• Высокая организованность, исполнительность, стремление улучшать процессы, делать их проще, понятнее и прозрачнее для пользователей, внимательность для работы с документами
• Клиентоориентиванность по отношению к сотрудникам компании (готовность и желание помочь решить проблему).

Мы рады вам предложить:

• Удаленный формат работы (вы можете работать, находясь в любом стране)
• Трудоустройство в иностранную компанию (по сервисному договору)
• Полную занятость 5/2 (работаем по Московской тайм зоне)
• Регулярная выплата заработной платы в криптовалюте (2 раза в месяц)
• Отпуска 28 дней в году и больничные оплачиваются 100%
• Лаптоп для работы, доступ к необходимым ресурсам и сервисам
• Для своих сотрудников мы создаем комфортные условия работы. Стимулируем их к профессиональному и личностному росту!