Вакансии в городе Тула

Высшее или среднее-специальное релевантное образование и опыт работы в данной сфере деятельности от 3-х лет. Знания ТК РФ...

Разработка кадровой политики в компании (совместно с Руководителем отдела). Организация мероприятий по подбору и сохранению кадров. Разработка, внедрение и оптимизация...

Образование не ниже среднего профессионального. Уверенный пользователь ПК (пакет программ Microsoft Office: Word, Excel, Outlook), знание орг. техники.

Прием и распределение звонков‚ входящей/исходящей корреспонденции. Документооборот. Ведение кадрового делопроизводства. Подбор персонала: размещение вакансий в СМИ, работа с резюме...

Высшее образование (образование в области управления персоналом будет Вашим преимуществом). Опыт работы в hr - сфере не менее 1 года.

Качественное и своевременное закрытие вакансий. - Адаптация новых сотрудников, проведение welcome - тренингов, сопровождение новых сотрудников во время испытательного срока. -

Опыт работы в HR-сфере. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение эффективно работать в команде и с разными уровнями сотрудников.

Подбор персонала на открытые вакансии (производство). Организация обучения сотрудников. Содействие в поддержке и развитии корпоративной культуры и ценностей компании.

Высшее образование. Опыт работы в области кадрового делопроизводства обязателен.

Ведение документации по учету и движению персонала (оформление переводов, подготовка справок, подготовка СЗВТ, СТДР, квотирование рабочих мест и т.д.).

Высшее экономическое образование. Знание трудового законодательства РФ и экономики труда. Владение 1С: Предприятие. Уверенное владение ПК: MS Office (Word...

Разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат по видам работ (в основном сотрудникам со сдельной оплатой труда).

Опыт работы в компаниях из сферы услуг B2B от 1 года. Опыт работы с различными направлениями HR блока.

Подбор сотрудников на открытые вакансии. Организация адаптации и оценки сотрудников. Участие в автоматизации процессов HR-отдела. Участие в разработке регламентов...

Опыт работы в области рекрутинга не менее 2 лет, предпочтительно массового подбора и развития сотрудников. Успешный опыт холодного поиска и...

Обеспечение активного поиска, подключение новых каналов привлечения кандидатов на вакансии швей и других специалистов. Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Высокий уровень самостоятельности и ответственности. Способность работать в режиме многозадачности. Высокий уровень коммуникативных навыков.

Подбор линейного персонала. Создание и размещение вакансий на разных ресурсах. Активный поиск кандидатов. Проведение личного собеседования в офисе. Ведение сотрудников.

Опыт работы в роли территориального HR бизнес-партнёра.

Планирование бюджета в рамках ФОТ и контроля за его исполнением. Организация процесса обучения и адаптации персонала кластера (до 40 супермаркетов).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Хорошие коммуникативные навыки. Умение работать в...

Организация и осуществление процесса активного поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (публикация вакансий и поиск резюме, проведение телефонных интервью...

Высшее образование. Опыт работы по направлениям подбора, адаптации, обучения, оценки персонала, внутренним коммуникациям - от 5 лет; управленческий опыт в HR...

Управление процессами подбора, обучения, оценки персонала, а также внутренними коммуникациями. Участие в разработке и реализации HR-стратегии, работа над развитием...

РАССМАТРИВАЕМ ТАКЖЕ КАНДИДАТОВ БЕЗ ОПЫТА, НО С ЖЕЛАНИЕМ И ГОТОВНОСТЬЮ УЧИТЬСЯ СРАЗУ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ. - Опыт работы в сфере подбора...

Подбор персонала полного цикла по различным направлениям деятельности Компании (розничные продажи (продавцы-консультанты, кассиры, контролеры и управленческий персонал розничной сети...

Опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев с массовым подбором и вахтами. Готовность к работе с холодными звонками.

Активный поиск кандидатов, массовый подбор сотрудников рабочих специальностей, а также ИТР на завод по переработке мусора. Размещение и контроль обновления...

Активная жизненная позиция. Коммуникабельность, открытость к людям. Знание кадрового делопроизводства. Опыт в подборе персонала будет преимуществом.

Поиск и подбор персонала в розничные магазины и офис по Тул.обл. Адаптация новых сотрудников (встречи, звонки).

Опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев с массовым подбором и вахтами. Готовность к работе с холодными звонками.

Активный поиск кандидатов, массовый подбор сотрудников рабочих специальностей, а также ИТР на завод по переработке мусора. Размещение и контроль обновления...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Способность к самоорганизации, умение грамотно планировать рабочее время.

Организация работы отдела по персоналу. Численность предприятия - 330 человек. В подчинении специалист по персоналу и специалист по подбору персонала.

Знание Трудового законодательства РФ; желательно опыт работы в программе SAP Logon. Опыт работы в области кадрового учета и делопроизводства.

Ведение кадрового делопроизводства (приемы, увольнения, переводы, командировки, приказы по личному составу, ведение личных дел, заполнение трудовых книжек, ведение архива и...

Высшее профессиональное (техническое) образование. Знание основ экономики, организации труда, производства и управления. Уверенное владение ПК. Знание Exel. Умение работать с...

Внедрение в производство технически обоснованных норм. Проверка правильности применения действующих нормативов и норм обслуживания, нормативов численности. Сбор, обработка и анализ...

высшее образование. - знание современных методик и техник подбора персонала. - умение использовать современные технологии подбора (интернет, соц. сети). - опыт подбора узкопрофильных...

осуществление полного цикла подбора персонала (отбор резюме, проведение телефонных, скайп, очных интервью). - работа с базами соискателей. - активный поиск кандидатов в...