Вакансии в городе Тула

Опыт подбора персонала различных уровней, творческий подход к выбору источников подбора персонала. Знание трудового законодательства РФ, 1С ЗУП, Excel.

Поиск и подбор персонала на производство, прямой поиск, массовый подбор, использование широкого спектра источников подбора. Ведение кадрового делопроизводства в полном...

Высшее образование, профильное образование будет преимуществом. Опыт работы в должности специалиста службы персонала / HR-менеджером / менеджером по персоналу от 1...

Выстраивать и управлять HR-процессами: подбор, найм, адаптация, оценка и развитие персонала, работа с кадровым резервом. Контролировать соблюдение правил внутреннего...

У вас есть опыт работы в области адаптации персонала от 6-ти месяцев. Умеете работать в режиме многозадачности и с...

Проводить групповые собеседования. Сопровождать кандидатов на этапах подбора от записи кандидата на собеседования до выхода на работу. Сопровождать кандидатов на...

Ответственность, аккуратность. Желание работать и зарабатывать.

Обзвон сотрудников(готовая база, звонки не холодные). Контроль выхода персонала на работу. Поиск замены по готовой базе. Обучение и адаптация...

Опыт работы в подборе персонала (будет являться конкурентным преимуществом). Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры. Умение работать в режиме...

Работать с карьерными площадками, публиковать объявления. Проводить первичную оценку резюме. Проводить телефонные интервью. Проводить очные собеседования в офисе.

Ready for Relocation to Novomoskovsk (Tula region). 3+ year students and up to 2 years since graduation.

Lead the analysis of organizational assessment, design recommendations, employee communication and engagement strategy to enable organizational culture change & Employee Value...

Опыт работы в HR-сфере, особенно в области поиска и найма персонала. Знание современных методов и инструментов подбора персонала.

Подбор и найм персонала различных специальностей и квалификаций, в том числе и рабочие специальности, и высший менеджмент. Проведение собеседований и...

Высшее образование. Профильный опыт работы не менее 2х лет. Необходимые знания и навыки: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство.

Оценка в потребности в персонале. Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников. Управление системой поиска персонала, обеспечивающей своевременное закрытие потребностей организации...

Высшее или среднее-специальное релевантное образование и опыт работы в данной сфере деятельности от 3-х лет. Знания ТК РФ...

Разработка кадровой политики в компании (совместно с Руководителем отдела). Организация мероприятий по подбору и сохранению кадров. Разработка, внедрение и оптимизация...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 1 года. Знание ТК РФ. Умение работать в "сжатые" сроки. Умение использовать альтернативные источники...

Своевременный подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация). Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в...

Опыт работы с сфере HR не менее 3 лет. Знание современных методов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала.

Оперативную обработку поступающих откликов на размещенные вакансии (hh, Avito, ВК и проч.). Холодные звонки по поиску кандидатов. Предложения идей по...

Высокий уровень самостоятельности и ответственности. Способность работать в режиме многозадачности. Высокий уровень коммуникативных навыков.

Подбор линейного персонала. Создание и размещение вакансий на разных ресурсах. Активный поиск кандидатов. Проведение личного собеседования в офисе. Ведение сотрудников.

Опыт работы в области рекрутинга не менее 2 лет, предпочтительно массового подбора и развития сотрудников. Успешный опыт холодного поиска и...

Обеспечение активного поиска, подключение новых каналов привлечения кандидатов на вакансии швей и других специалистов. Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Опыт работы на руководящей должности в сфере оплаты труда от 1 года. Уверенный пользователь ЗУП 1С: 8.3, Excel.

Руководить формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы. Обеспечивать контроль за расходованием...