Вакансии в городе Москва

Опыт в HR от 3 лет, включая самостоятельное закрытие вакансий и сопровождение сотрудников. Готовность вести все ключевые HR-процессы в...

Закрытие офисных и проектных вакансий (бэк-офис, продакшн). Организация адаптации новых сотрудников (онбординг, сопровождение). Мониторинг мотивации и вовлечённости, проведение регулярной...

Имеет опыт массового подбора. Владеет современными методами поиска, подбора и оценки кандидатов. Умеет использовать разные каналы поиска кандидатов: Умеет слушать...

Собирать информацию с внутреннего заказчика и переводить ее в вакансию. Изучать рекомендации от предыдущих работодателей. Вести кандидата по всем этапам...

Имеет аналогичный опыт работы от 5 лет. Имеет опыт проведения и составления оценки компетенций сотрудников. Имеет высшее образование и понимание...

Поиск кандидатов на профильных сайтах. Обработка входящего трафика кандидатов из всех источников. Мониторинг рынка труда, аналитика заработных плат.

Навыки подбора персонала, проведения интервью. Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность, ответственность, лояльность.

Взаимодействие с бизнесом по вопросам укомплектованности, текучести и вовлеченности персонала. Регулярный сбор информации о потребности в персонале. Организация процесса поиска...

У вас есть высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом, социология). Дополнительное обучение в HR-сфере — приятный бонус. Есть опыт подбора...

Подбирать опытных специалистов в сферах IT и биотеха, а также в бэк-офис — находим сильных, вовлекаем и приглашаем в команду.

Законченное высшее образование (желательно в области управления персоналом). Обязателен опыт работы от 1 года в сфере подбора персонала.

Самостоятельный подбор на вакансии от работников склада до офисных сотрудников. В работе порядка 4-5 вакансий одновременно (коммуникация с заказчиком...

Опыт в подборе персонала от года, в том числе готовность вести разноплановые вакансии (бек-офис, коммерция, инжиниринг, линейный персонал).

Активный поиск и подбор персонала - работе одновременно 12 -15 разноплановых вакансий. Координация выхода кандидатов на работу. Участие в процессе адаптации...

Высшее образование. Опыт работы в сфере HR от 0,5 года. Желательно наличие опыта работы с задачами по адаптации персонала.

Проводить адаптацию сотрудников на этапе испытательного срока (онбординг, проведение one-on-one встреч, запрос обратной связи от руководителей, фиксация обратной...

Имеете среднее специальное образование. Опыт работы в продажах, в работе с персоналом, в сфере услуг.

Организацией массового поиска кандидатов по требованиям руководителей. Организацией собеседований с руководителями. Проведением предварительного отбора кандидатов. Оформлением кандидатов в информационной системе.

Опыт закрытия вакансий в медицинском сегменте будет плюсом. Опыт работы от 2-х лет в подборе персонала используя методы "холодного...

Искать подходящих кандидатов, используя разные методы поиска. Проводить собеседования, тестирования и другие методы оценки для определения ключевых компетенций кандидата на...

Высшее образование. Знание специфики подбора медицинского персонала. Навыки работы с разными площадками, специализированными медицинскими порталами и группами, HR-системами.

Поиск и подбор персонала(врачи, средний и младший медицинский персонал, административные позиции). Размещение вакансий (работные сайты, соцсети), активный поиск.

Проверять документы, удостоверения, опыт. Опыт в подборе рабочих специальностей (строительство, высотные работы, клининг — плюс). Понимание специфики работы на объектах (сезон...

Искать, отбирать и привлекать промышленных альпинистов для проектов в Москве. Проводить первичные собеседования. Вести базу проверенных кандидатов.

Готовность много общаться по телефону. Опыт в подборе линейного персонала от 6 месяцев. Быть доброжелательным, коммуникабельным. Главное- желание расти и...

Прием входящих звонков от соискателей, исходящие звонки по теплым откликам. Поиск соискателей (по авито, hh, соцсетям, мессенджерам, группам и в...

Общительность, инициативность, вежливость, энергичность.

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Холодный и тёплый обзвон. Первичная оценка навыков кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 1,5–2 лет. Знание современных HR-инструментов и платформ (HH, Telegram, LinkedIn, Instagram).

Ведение полного цикла подбора (от брифа до выхода кандидата). Составление и размещение вакансий. Активный поиск кандидатов (в том числе хантинг).

Знание методов поиска и оценки кандидатов. Навыки проведения интервью и оценки компетенций. Отличные коммуникативные навыки. Опыт в подборе персонала не...

Полный цикл подбора персонала (составление профиля кандидата, публикация вакансий, обработка откликов, поиск кандидатов, проведение собеседований с кандидатами, контроль прохождения всех...

Высшее профессиональное образование. Желателен опыт работы на аналогичной должности, предпочтительно в производственных, горнодобывающих и строительных компаниях. Сильные коммуникативные навыки, организованность...

Поиск и подбор персонала на позиции рабочего персонала и ИТР, преимущественно работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера (такие позиции...

Опыт работы рекрутером по массовому набору или менеджером по продажам от 1 года. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в...

Сбор и проверка документов от кандидатов.

Высшее образование. Продвинутые навыки работы с воронкой кандидатов. Умение формировать и управлять командой подбора. Умение организовывать подбор направлений: административный персонал...

Организация, координация и контроль работы сотрудников HR-Отдела, ответственность за выполнении ключевых показателей эффективности (бюджет подбора, конверсии этапов подбора, выполнение...

Готовность к активному поиску и общению по телефону. Дружелюбие, ответственность и активность. Способность находить подход к разным типам заказчиков и...

Активный поиск потенциальных кандидатов по заданным критериям. Проведение первичных собеседований по телефону. Взаимодействие с заказчиками и соискателями.