Вакансии в городе Москва

У вас есть знания и практика в области кадрового делопроизводства (КДП): сопровождение полного цикла — приёмы, переводы, увольнения, включая сложные кейсы...

Сопровождать кадровые процессы — приём, перевод, увольнение (в том числе сложные кейсы, включая руководителей). Сопровождать расчёт и планирование ФОТ, составлять бюджет...

Высшее или среднее профессиональное образование по профилю ("Управление персоналом", "Психология", "Социология"). Рассмотрим кандидатов с непрофильным образованием при наличии сертификатов о...

Оптимизировать ключевые бизнес-процессы. Повысить операционную эффективность. Обеспечить надежную информационную безопасность. Сократить текущие эксплуатационные расходы. Неукоснительное соблюдение договорных обязательств.

Высшее образование в области психологии, социологии, менеджмента или смежных специальностей. Опыт работы в сфере HR от года. Умение анализировать рынок...

Подбор и адаптация новых сотрудников. Организация мероприятий по обучению и развитию персонала. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Разработка и внедрение...

Высшее образование. Опыт работы в сфере организационного проектирования / HR-проектов / бизнес-анализа (от 2 лет). Понимание принципов организационного построения, нормирования...

Проведение функционального описания структуры банка: анализ подразделений, ролей, процессов, выявление пересечений и дублирующих функций. Разработка и актуализация положений о подразделениях...

Твой опыт и подход: За плечами уже есть опыт в HR BP или HR Generalist ролях (IT-сфера будет плюсом).

Управлять HR-бюджетом и метриками, подключаться к внутренним HR-проектам. Планировать расходы на персонал и быть надежным советником для менеджеров.

Опыт работы в сфере организации внешнего обучения (в компаниях с закупочными процедурами). Знание рынка провайдеров ИТ курсов будет вашим преимуществом.

Планирование образовательных программ: разработка и актуализация каталога программ внешнего обучения, подбор актуальных курсов с учетом запроса бизнеса. Организация и проведение...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Умение выстраивать процессы с нуля, понимание проектного подхода и управление...

Сопровождением и развитием процесса адаптации новых сотрудников/сопровождением удаленных сотрудников. Контролем и сопровождением кандидата до выхода на работу и в...

Имеете опыт работы в КДП от 3-х лет. Отличные знания трудового законодательства, опыт работы в крупной компании с большим...

Разрабатывать должностные инструкции, разрабатывать и обновлять ЛНА. Участвовать в проектах по автоматизации отдела кадров. Консультировать сотрудников по трудовому законодательству.

Имеет высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика – предпочтительно). Обладает опытом работы в HR от 5 лет в крупных коммерческих...

Развитие и внедрение HR-процессов по всем направлениям: адаптация, обучение, оценка, мотивация и удержание персонала. Участие в организационных изменениях: поддержка...

Понимание основных HR-процессов. Навыки организации мероприятий, ведения HR-проектов. Умение работать с аналитикой, и eNPS и вовлеченностью.

Организацией мероприятий для сотрудников онлайн и офлайн. Участием в HR-проектах: онбординг, обучение, employer branding и других. Анализом эффективности коммуникационных...

Осознанно выбрал(а) профессию работы в HR. Есть опыт работы в должности менеджера по персоналу в ИТ/ИБ компании не...

Обеспечение потребностей в персонале. Онбординг и адаптация новых сотрудников в коллективе в период испытательного срока. Аналитика рынка труда: отчеты с...

Уверенное знание Трудового законодательства и успешное применение на практике, отслеживание изменений и внедрение их в свою работу. Успешный опыт прохождения...

Полное ведение КДП (бумажный и электронный документооборот). Разработка и корректировка ЛНА. Отчетность в органы (СФР, Центр занятости, Росстат). Бюджетирование ФОТ.

Опыт работы в HR/рекрутменте от 2х лет. Ведение одновременно нескольких вакансий (5-7). Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Полный цикл рекрутмента: размещение и поиск вакансий (hh, GetMatch, Linkedin, профильные телеграм каналы). Проведение интервью и оценка кандидатов.

Высшее профессиональное образование (экономика или управление персоналом). Опыт работы в направлении Travel-support С-level не менее 2-х лет.

Организация командировок для сотрудников компании. Разработка и обновление корпоративного положения по командировкам, а также сопутствующих документов, необходимых для отчетности.

Успешный опыт найма полного цикла. Готовность активно развиваться в сфере HR и балансировать между интересами бизнеса и сотрудников.

Полный цикл подбора персонала. Курирование адаптации сотрудников. Разработка матрицы развития сотрудников. Выстраивание HR бренда. Поздравление коллег с праздниками.

Твердая экспертиза в подборе и оценке персонала - знание методик оценки и инструментов поиска кандидатов. Опыт подбора ИТ-специалистов будет преимуществом.

Полный цикл подбора на разные позиции офиса: от линейных специалистов до руководителей отделов. Ведение и контроль адаптации новых сотрудников.

Опыт работы от 2-х лет на релевантной позиции в области оценки и развития персонала. Знание методологии регулярной оценки и...

Развитие Performance-цикла и системы целеполагания: Управление циклом Performance Review: Организация и проведение регулярных процедур оценки эффективности для разных категорий...

Имеете высшее образование. Имеете не менее двух лет опыта в роли HR-generalist/HR Business Partner. Знаете принципы работы HR...

Помогать руководителям в управлении командой. Работать с мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций. Работать с организационной структурой.

Координировать программы развития ключевых навыков — включая обучение английскому языку, углублённое знание продукта и внутренних процессов — в сотрудничестве с внутренними экспертами.

В Altenar направление обучения и развития играет ключевую роль в поддержке трёх наших основных приоритетов: коммерческая эффективность, высокое качество продукта...

Опыт успешного запуска и управления стажерскими программами. Практический опыт создания системы обучения с нуля. Работа с платформами для обучения и...

Организация полного цикла стажерских программ: от поиска до адаптации и найма. Создание и развитие внутренней Академии. Разработка учебных курсов для...