Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR от 1 года в стартап-проектах. Понимание базовых принципов HR-процессов по всему жизненному циклу сотрудника...

Поддержкой и развитием HR-процессов за исключением подбора и КДП. Сопровождением сотрудников на всех этапах жизненного цикла в компании.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет, опыт в отельной сфере будет Вашим преимуществом.

Управление и контроль работы отдела персонала (в подчинении 4 сотрудника). Ведение кадрового делопроизводства (штат 100 человек). Подбор и адаптация персонала.

В команду требуется ответственный, нацеленный на результат HR-бизнес-партнер (стартапер в душе). Важно: Знание законодательства ОАЭ, английский не ниже...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, выстраивать системные HR-процессы. Формировать и развивать корпоративную культуру, создавать правила и стандарты работы.

Честность, порядочность, клиентоориентированность, приоритет долгосрочных перспектив над краткосрочными. Умение слушать и общаться, умение убеждать и инициативность. Умение работать в команде...

Самостоятельный поиск кандидатов на открытые вакансии. Запрос актуальных вакансий у клиентов. Взаимодействие с отделом подбора персонала. Участие в поиске клиентов...

если слова «текучка», «мотивация» и «корпоративная культура» вызывают у вас интерес, а не усталость.

Выстроить и автоматизировать HR-процессы: подбор, адаптацию, обучение, оценку, мотивацию, кадровый резерв. Офисный формат с регулярными выездами на наши 60...

Знание и понимание воронки найма — этапов, техник собеседований и отбора кандидатов. Знание и понимание методологии адаптации и обучения персонала.

Организация работы службы персонала в части привлечения, развития и удержания персонала. Разработка и внедрение стандартов и регламентов работы службы персонала.

Опыт работы HR или бизнес-тренером в недвижимости — обязателен. Навыки подбора, адаптации и обучения агентов. Опыт построения обучающих систем с...

Полный цикл рекрутинга: размещение вакансий, отбор, интервью, адаптация. Разработка обучающих программ, методичек, скриптов — создание Школы риэлтора. Проведение тренингов и наставничество.

Что хотелось бы от кандидата: - Опыт от 2-х лет в эйчар. - Опыт разработки регламентов. - Высокий уровень эмпатии. - Системное мышление. -

Вести полный цикл подбора: от создания текста вакансии до выхода сотрудников на уникальные и массовые должности. - Проводить адаптационные мероприятия для...

Опыт работы HR-специалистом / рекрутером от 1–2 лет. Умение закрывать вакансии разного профиля (офисные и производственные). Знание современных каналов...

Вести полный цикл подбора персонала — от размещения вакансий до выхода сотрудника в офис. Активно искать и привлекать кандидатов (в первую...

Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в образовании, сфере услуг или других people-driven отраслях). Понимание принципов обучения...

Курирование системы обучения и развития сотрудников в Корпоративном университете (внутренние и внешние программы, планирование, сопровождение, аналитика эффективности). Разработка и реализация...

Функционал: HR-партнерство: Выстраивание партнерских отношений с руководителями для разработки и реализации HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей.

Высшее образование в области психологии, социологии, управление персоналом. Опыт в разработке HR стратегии и корпоративной культуры согласно приоритетам бизнеса.

Разработка и реализация HR стратегии в части найма, адаптации, мотивации, ассесмента, оптимизации численности персонала, бизнес метрик. Автоматизация массового подбора и...

Высшее образование, опыт работы в сфере HR и административной работы от 3 лет, знание политики трудовых отношений и законодательства России...

Полностью понимать концепцию управления головного офиса, эффективно исполнять и внедрять установленные головным офисом кадровые и административные системы, а также рабочие...

Опыт работы директором по персоналу/HRD в крупной логистической или транспортно-экспедиционной компании не менее 2 лет. Подтверждённые результаты в...

Реализация утверждённой HR-стратегии и обеспечение достижения ключевых HR-показателей в рамках бизнес-стратегии компании. Формирование, оптимизация и контроль всех...

Имеет опыт от 3-х лет на позициях HR BP, HR-менеджера или HR-директора в компаниях среднего бизнеса.

Разработка и внедрение HR-стратегии (планирование численности, оргструктура, кадровый резерв). Полный цикл подбора — от линейных специалистов до топ-менеджмента.

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Управление процессом изменений организационной структуры. Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента. Участие в отборе...

Были инициативным архитектором мотивационных и корпоративных практик, а не просто исполнителем.

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию подразделения в соответствии с целями бизнеса. Управлять полным циклом HR: от подбора и адаптации до...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции не менее одного года. Опыт работы в области управления персоналом не менее пяти...

Созданием, реализацией, сопровождением и совершенствованием процедур в компании (лояльность сотрудников, подбор кадров, профессиональное развитие, система поощрений и стимулирования, взаимоотношения работников...

Высшее образование. Опыт руководящей работы от 3-х лет по направлениям: подбор, обучение, развитие и оценка персонала. Знание ТК РФ.

Общее руководство деятельностью отдела. Организация подбора персонала, проведение адаптационных мероприятий. Проведение собеседований с кандидатами на ключевые позиции. Организация и контроль...