Вакансии в городе Москва

У вас есть опыт полного цикла HR и успешный найм менеджеров по продажам. Умеете строить HR-процессы с нуля и...

Стратегия: перевести цели бизнеса в кадровый план, настроить KPI и автоматизацию ключевых HR-процессов. Найм и адаптация: полный цикл закрытия...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет, опыт в отельной сфере будет Вашим преимуществом.

Управление и контроль работы отдела персонала (в подчинении 4 сотрудника). Ведение кадрового делопроизводства (штат 100 человек). Подбор и адаптация персонала.

В команду требуется ответственный, нацеленный на результат HR-бизнес-партнер (стартапер в душе). Важно: Знание законодательства ОАЭ, английский не ниже...

Разрабатывать и внедрять HR-стратегии, выстраивать системные HR-процессы. Формировать и развивать корпоративную культуру, создавать правила и стандарты работы.

Умеет выстраивать доверительный диалог с HR-руководителями и собственниками бизнеса. Опыт в HR-сфере. Понимание HR-процессов и боли заказчиков.

Готов дополнительно зарабатывать даже без увольнения с текущего места работы. Готов протестировать платформу и рекомендовать другим компаниям и/или текущему...

Умеет выстраивать доверительный диалог с HR-руководителями и собственниками бизнеса. Опыт в HR-сфере. Понимание HR-процессов и боли заказчиков.

Готов дополнительно зарабатывать даже без увольнения с текущего места работы. Готов протестировать платформу и рекомендовать другим компаниям и/или текущему...

если слова «текучка», «мотивация» и «корпоративная культура» вызывают у вас интерес, а не усталость.

Выстроить и автоматизировать HR-процессы: подбор, адаптацию, обучение, оценку, мотивацию, кадровый резерв. Офисный формат с регулярными выездами на наши 60...

Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет. Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала).

Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние...

Что хотелось бы от кандидата: - Опыт от 2-х лет в эйчар. - Опыт разработки регламентов. - Высокий уровень эмпатии. - Системное мышление. -

Вести полный цикл подбора: от создания текста вакансии до выхода сотрудников на уникальные и массовые должности. - Проводить адаптационные мероприятия для...

Опыт работы HR-специалистом / рекрутером от 1–2 лет. Умение закрывать вакансии разного профиля (офисные и производственные). Знание современных каналов...

Вести полный цикл подбора персонала — от размещения вакансий до выхода сотрудника в офис. Активно искать и привлекать кандидатов (в первую...

Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в образовании, сфере услуг или других people-driven отраслях). Понимание принципов обучения...

Курирование системы обучения и развития сотрудников в Корпоративном университете (внутренние и внешние программы, планирование, сопровождение, аналитика эффективности). Разработка и реализация...

Опыт работы HR Business Partner или в роли HR-специалиста в быстрорастущих компаниях, стартапах — не менее 2 лет.

Проведение полного цикла подбора персонала — от определения требований до адаптации новых сотрудников. Организация и контроль учета рабочего времени сотрудников, внедрение...

Функционал: HR-партнерство: Выстраивание партнерских отношений с руководителями для разработки и реализации HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей.

Высшее образование в области психологии, социологии, управление персоналом. Опыт в разработке HR стратегии и корпоративной культуры согласно приоритетам бизнеса.

Разработка и реализация HR стратегии в части найма, адаптации, мотивации, ассесмента, оптимизации численности персонала, бизнес метрик. Автоматизация массового подбора и...

Высшее образование, опыт работы в сфере HR и административной работы от 3 лет, знание политики трудовых отношений и законодательства России...

Полностью понимать концепцию управления головного офиса, эффективно исполнять и внедрять установленные головным офисом кадровые и административные системы, а также рабочие...

Опыт работы директором по персоналу/HRD в крупной логистической или транспортно-экспедиционной компании не менее 2 лет. Подтверждённые результаты в...

Реализация утверждённой HR-стратегии и обеспечение достижения ключевых HR-показателей в рамках бизнес-стратегии компании. Формирование, оптимизация и контроль всех...

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве HR бизнес...

Управление процессом изменений организационной структуры. Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента. Участие в отборе...

Были инициативным архитектором мотивационных и корпоративных практик, а не просто исполнителем.

Разрабатывать и внедрять HR-стратегию подразделения в соответствии с целями бизнеса. Управлять полным циклом HR: от подбора и адаптации до...

Не менее двух лет опыта в роли HR-generalist/HR Business Partner. Опыт в роли HRD/HRBP в компаниях от...

Быть партнёром для фаундера и руководителей: переводить бизнес-цели в HR-решения. Старт — руками: самостоятельно искать, отбирать и нанимать людей. (

Высшее образование. Опыт руководящей работы от 3-х лет по направлениям: подбор, обучение, развитие и оценка персонала. Знание ТК РФ.

Общее руководство деятельностью отдела. Организация подбора персонала, проведение адаптационных мероприятий. Проведение собеседований с кандидатами на ключевые позиции. Организация и контроль...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки...

Проведение полного цикла подбора персонала для пунктов выдачи заказов. Разработка и реализация стратегий поиска и привлечения кандидатов. Проведение собеседований и...