Вакансии в городе Москва

Опыт работы руководителем HR отдела от 3-х лет. Умение выстраивать HR-процессы с нуля. Опыт разработки и внедрения систем...

Полное управление HR-отделом компании (до 5 человек). Взаимодействие с руководителями всех отделов по вопросам подбора, адаптации и развития персонала.

Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет, в роли ведущего или руководителя команды — от 1 года.

Администрирование и развитие корпоративного портала (контент-план, публикации, доработка функционала). Организация офлайн и онлайн-мероприятий (300+ сотрудников): корпоративы, квизы...

Имеешь опыт работы с массовым подбором. У тебя есть опыт работы в международных компаниях. Умеешь находить нестандартный подход к поставленным...

Стратегия подбора: формирование и реализация стратегии массового найма с учетом потребностей бизнеса. Управление командой: постановка задач, контроль выполнения, развитие и...

Опыт работы в подборе топ- и ключевого персонала не менее 3 лет крупных компаниях или кадровых агентствах. Практика самостоятельного закрытия...

Личное ведение проектов по поиску и найму топ-менеджеров и ключевых специалистов для аэропортового холдинга. Разработка и реализация эффективных стратегий...

Опыт в HR от 3 лет с акцентом на обучение, развитие и корпоративную культуру. Понимание методов оценки персонала, в том...

Распределение вакансий между рекрутерами, проведение планёрок, контроль показателей (2 человека в подчинении: специалист по точечному подбору и специалист по производственному...

У тебя есть опыт руководства в подборе от 3 лет. Ты умеешь выстраивать процессы: от входящего запроса до выхода новичка...

Контролировать работу отдела подбора, помогать рекрутерам расти. Разрабатывать и внедрять систему адаптации для всех новых сотрудников. Вести подбор руководителей и...

Проводить тренинги для своей команды: обучение по работе с возражениями, по продаже вакансий, по удержанию кандидатов;. Контролировать качество работы рекрутеров...

Опыт в HR или подборе персонала от 1 года. Понимание, как выстраивать процессы адаптации и развития команды. Умение обучать и...

Развивать HR-направление: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников. Создавать мотивационные программы и систему поощрений. Поддерживать психологический климат в команде...

5+ лет в IT-подборе (опыт в staffing — огромный плюс). 2+ года ведёшь команду (4–5 человек).

Формировать стратегию поиска и привлечения кандидатов. Руководить и развивать команду рекрутеров. Расставлять планы по команде и актуализировать их ежедневно.

Понимание принципов построения отдела подбора персонала. Опыт работы с рекламой на работных сайтах. Опыт работы в аутсорсинговых компаниях.

Организация и управление процессом массового подбора персонала на производства и логистические площадки. Разработка и внедрение эффективных бизнес-процессов в отделе...

Успешный опыт работы в аналогичной должности с массовым подбором персонала от 2-х лет (опыт работы в онлайн-школах будет...

Операционно управлять командами массового найма: постановка целей, контроль исполнения. Взаимодействовать с заказчиками и ТОП менеджерами по вопросу массового найма персонала...

Успешный опыт организации точечного подбора (обязательно) от 3 лет. Опыт управления командой рекрутеров, включая дистанционные форматы (5+ человек).

Организация полного цикла подбора. Руководство командой рекрутеров: планирование, постановка целей, контроль исполнения (5+ человек). Формирование и оптимизация воронки подбора...

Опыт работы в роли HR BP на релевантной позиции от 3х лет. Понимание всех HR-процессов, знание основных трендов...

HR-поддержка направления сборки заказов для онлайн-доставки ( in-store picking). Совместная работа с операционным лидером по качеству и скорости...

Опыт внедрения или оптимизации E-staff (или иных CRM систем), обязателен! Опыт работы с большими массивами данных, владение инструментами аналитики.

Анализ и совершенствование существующих HR-процессов для повышения эффективности подбора персонала. Мониторинг и анализ метрик подбора, качества сервиса, разработка рекомендаций...

Управляли командой людей с разными обязанностями от года, умеете работать с данными и делать понятные выводы из цифр и графиков.

Организовывать работу команды, отслеживать внутренние процессы, ставить цели и стремиться к тому, чтобы их достигали. Проводить онлайн-встречи с командой...

Опыт работы на руководящей позиции от 3-х лет в компаниях с численностью персонала от 2500 чел. Опыт работы с...

Организация работы отдела из 5 сотрудников. Мотивация сотрудников отдела, их обучение и развитие. Постановка задач, контроль их выполнения.

Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала. Успешный опыт управления командой и/или управления проектом.

Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников. Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация...

Опыт работы с различными источниками поиска персонала. Знание и понимание методик оценки персонала. Профильное образование желательно (психология/управление персоналом).

Размещение вакансий и поиск резюме кандидатов на разнообразных ресурсах. Оценка резюме, проведение телефонных и очных интервью. Ведение базы кандидатов, формирование...

Для отклика напишите в вашем сообщении “Я хочу работать в SprayExpert и построить команду мечты”, а так же допишите в...

Нам нужен руководитель, который возьмет на себя блок найма и обеспечения компании нужными по количеству и эффективности сотрудниками, блок организации...

Опыт работы тимлидом от 3-х лет в ИТ и продуктовых командах. Опыт успешного закрытия вакансий уровня С и С...

Управление командой (найм, обучение и развитие). Организация работы команды (распределение нагрузки, определение SLA, ответственность за процессы рекрутмента в компании).