Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Ответственность, инициативность, способность работать в команде. Отличные коммуникативные навыки, ориентированность на результат и умение правильно выбирать модель поведения...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников. Организация и проведение интервью, оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

высшее образование. -опыт работы в должности Директор по персоналу/HR-BP не менее 5 лет. - экспертные знания всех направлений HR. -

Проектирование и реализация культуры и бизнес-процессов Компании для стратегического развития бизнеса.

Высшее образование. Медицинское/ фармацевтическое/управление персоналом являются дополнительным преимуществом. Опыт работы в фармацевтическом бизнесе рассматривается, как серьезное преимущество.

Ведение полного HR-цикла с самостоятельным вовлечением в ведение задач по всем центрам экспертиз. Выстраивание эффективной системы подбора (от линейного...

Высшее образование в области Управления персоналом/Кадрового делопроизводства или смежных подразделениях. Опыт в роли HRD от 5х лет.

Имидж работодателя. Развитие и обучение сотрудников. Решение сложных увольнений и конфликтов под ключ. Оценка и контроль производительности. Годовой план корпоративных...

Высшее образование. Приветствуется опыт в розничных сетях (FMCG, аптеки, рестораны) с численностью персонала от 500+ человек. Успешный практический опыт...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. — Управление полным HR-циклом: от подбора, адаптации и обучения до...

Высшее образование по специальности: управление персоналом, менеджмент организаций, кадровое дело или смежные направления (обязательно). Опыт работы в медицинском сегменте.

3 действующие клиники в Москве (метро Митино, Отрадное, Марьино). 4-я клиника открывается в конце 2026 года (метро ВДНХ, ул.

Высшее образование. Профильный опыт работы 5 лет: Директор по персоналу или аналогичные роли, приветствуется в строительстве. Умение выстраивать доверительные отношения...

Быть первой точкой контакта для команды: помогать, отвечать на вопросы, в том числе организационные. Поддерживать руководителей в управлении командами: адаптация...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в роли Директора по персоналу (опыт работы в юридическом бизнесе будет...

HR стратегия: разработка «дорожной карты», согласованной с целями бизнеса. Подбор персонала: поиск юристов + back office, усиление бренда работодателя, формирование...

Ты — универсальный HR, которому интересен весь спектр задач: от рекрутинга до People Development. У тебя есть опыт в HR от...

Полный цикл HR-процессов — от подбора и адаптации до обучения и вовлечённости. Разработка и реализация стратегии подбора для разных команд...

Высшее образование. Вы работали в компаниях со штатом от 70 человек (производство, услуги, торговля) с опытом взаимодействия с линейным/рабочим...

Разработка и реализация HR-стратегии: Управление HR-отделом и бюджетом: Корпоративная культура: Подбор персонала: КДП: Адаптация, обучение и развитие персонала:

Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика). Опыт работы в HR от 2 лет (желательно в строительной отрасли). Знание ТК РФ...

Кадровое делопроизводство в полном объеме (Оформление приемов/переводов/увольнений сотрудников, подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, ведение штатного расписания, графика отпусков).

Высшее образование. Опыт работы в должности HR бизнес партнера от 3-х лет. Знания и навыки работы в управлении персоналом...

Встраивать HR инструменты в работу руководителей с учетом кадровой политики Банка. Оказывать поддержку внутренним клиентам в достижении их бизнес-целей...

Наличие высшего образования (предпочтительно в сфере управления персоналом). Уверенный пользователь ПК: MS Word; MS Excel; MS Outlook; AcrobatReader.

Разработка системы мотивации для административного и технического отделов. Разработка программы адаптации для новых сотрудников, создание Welcome-паков. Проработка и реализация...

Высшее образование по направлениям: управление персоналом, психология, педагогика или менеджмент. Свободное владение русским и узбекским языками. Знание ключевых HR-процессов...

Обеспечение эффективного управления персоналом на выделенной территории: снижение текучести, повышение качества подбора, вовлечённости и производительности сотрудников. Консультирование руководителей магазинов (РМ...

Опыт работы HR Director в компаниях 200+ человек. Реальный опыт внедрения HR-инициатив «от идеи до устойчивого результата».

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, кадровую политику, связанную с бизнес-целями. Предлагать новые идеи, внедрять инициативы и превращать их в...

Высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы в IT компаниях, от 3 лет в HR. Опыт в роли HRBP / HR...

Выстроить эффективные и понятные HR-процессы (адаптация, оценка, развитие), прописать необходимые регламенты и политики. Анализировать HR-данные, чтобы находить "боли...

Высшее образование (управление персоналом — преимущество). Опыт работы от 3 лет в роли HRD / Руководителя HR-службы / HRBP. Опыт выстраивания HR...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса (в партнёрстве с собственниками и топ-менеджментом). Управление HR-функцией...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 3 лет в крупных компаниях. Подтвержденные практические навыки в построении HR-бренда и...

Формирование привлекательного HR-бренда и продвижение ценностного предложения работодателя (EVP). Создание маркетинговой стратегии привлечения кандидатов от концепции до реализации.

Высшее образование. Результативный опыт работы от 3 лет на позиции HRD/HRBP. Предпочтителен опыт в работы на релевантной должности в...

Построение бизнес-процессов в соответствии с целями и задачами компании. Организация процесса подбора и адаптации сотрудников, а также самостоятельный поиск...

Опыт HR-директором / Head of HR от 3 лет. (не роль помощника, и не HRBP без ответственности за HR-функцию...

Формирование и реализация HR-стратегии, связанной с целями бизнеса. Управление вовлечённостью, климатом, обратной связью, повышение качества взаимодействия в командах.