Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы Руководителем отдела персонала. Опыт закрытия ТОПовых вакансий обязательно. Опыт удаленной работы. Опыт закрытия сложных позиций желателен.

Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах). Размещение вакансий. Проведение личных онлайн собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики). 3-5 лет опыта работы в HR (желательно в роли HR...

Вести полный цикл подбора (от заявки до выхода сотрудника). Публиковать вакансии, работать с источниками, проводить интервью, готовить офферы.

Опыт управления проектами организационного развития в крупных развивающихся компаниях (штат от 300 сотрудников), желательно состоящих из разных функциональных подразделений (например...

Разработка и внедрение методологии и принципов организационного дизайна. Анализ оргструктуры, предложение изменений для ускорения развития и повышения управляемости.

Опыт в должности руководителя отдела обучения и развития персонала от 5-ти лет. Опыт в крупных компаниях обязателен (в производственных...

Управление командой (4 человека + расширение). Совершенствование системы обучения и развития персонала. Налаживание эффективного взаимодействия между отделом обучения персонала и...

Глубокая и успешная экспертиза в областях, описанных выше, с демонстрацией значимых результатов. Понимание ИТ-среды, подтверждённое релевантным опытом работы в...

Формирование и поддержание HR-экосистемы, обеспечивающей максимальную вовлечённость и производительность курируемых проектных команд. Управление привлечением и отбором талантов для проектных...

Высшее профессиональное образование - предпочтительно иметь диплом университета в одной из следующих областей – управление персоналом, экономика, финансы, право, педагогика, психология.

Готовить приказы о приеме на работу, переводе, отпусках, командировках, увольнении сотрудников, а также иные виды приказов по персоналу.

Высшее профильное образование. Успешный опыт работы с подбором и развитием персонала от 10 лет, тренинги, KPI, аттестации. Отличное знание трудового...

Производить набор, отбор и оценку лучших соискателей. Проведение собеседований и тестирование кандидатов. Поиск новых источников и методов по поиску профессиональных...

Опыт работы в роли Middle+/Senior HR BP с международными распределёнными командами. Опыт в IT или digital-компаниях с развитой...

Полное сопровождение бизнеса по всем вопросам управления персоналом (штат до 100 сотрудников). Работа в тесной связке с руководителями и ключевыми...

Высшее образование (юридическое - как преимущество). Наличие повышения квалификации по кадровому делопроизводству. Опыт работы кадровым специалистом не менее 3-х лет...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в строгом соответствии с ТК РФ: оформление приема, увольнений, отпусков (в т.ч.

Высшее образование. Опыт управления экосистемой: оценка, развитие, кадровый резерв, карьерные треки в компании с высокой долей численности массового персонала и...

Внедрять методологию планирования преемственности, вносить и реализовывать изменения, направленные на повышение качества и стоимости КР. Разрабатывать и внедрять методологию маршрутизации...

Высшее образование. - Успешный опыт в рекрутменте и организации внутренних hr-процессов. - Активную жизненную позицию. - Опыт работы в режиме многозадачности. -

Разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании. - Осуществлять и выстраивать систему подбора персонала. - Участвовать в процессе адаптации нового персонала. -

Высшее образование (управление персоналом, возможна профессиональная переподготовка). Подтвержденный опыт работы в подборе и адаптации персонала более 6 лет.

Подбор персонала. Подготовка необходимых документов, сопровождение кандидата на этапе принятия предложения о работе и в период испытательного срока.

Высшее образование. Английский Upper Intermediate. От 5 лет работы в сфере бренда работодателя. Опыт разработки и лидирования коммуникационных стратегий.

Разрабатывать и внедрять мультиканальную, диджитальную стратегию по развитию бренда работодателя, нацеленную на укрепление и повышение узнаваемости ценностного предложения Марс (EVP).

Получили высшее образование. Имеете не менее трех лет работы роли HRBP. Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate.

Управлять всеми HR-процессами в рамках клиентской группы, выполнять задачи на пересечении КГ (отбор и адаптация, обучение и развитие, карьерное...