Менеджер по персоналу

Обязанности:

1. Рекрутинг и адаптация

• Вести полный цикл подбора (от заявки до выхода сотрудника).
• Публиковать вакансии, работать с источниками, проводить интервью, готовить офферы.
• Организовывать процесс адаптации новых сотрудников (welcome-день, buddy-программа, опросы).
• Контролировать успешное прохождение испытательного срока.

2. Кадровое администрирование

• Подготавливать документы по приёму, переводу, увольнению, отпускам и т.д.
• Разработка и адаптация процедур и политик
• Вести кадровое делопроизводство совместно с бухгалтерией.
• Следить за соблюдением трудового законодательства и внутренних политик.
• Поддерживать актуальность HR-документации и процедур.

3. Обучение и развитие

• Участвовать в формировании годового плана обучения.
• Организовывать тренинги, курсы и внутренние программы развития.
• Вести отчётность по обучению и оценивать эффективность программ.

4. Коммуникации и вовлечённость

• Поддерживать корпоративные коммуникации: рассылки, новости, welcome-посты.
• Организовывать внутренние мероприятия, тимбилдинги, опросы вовлечённости.
• Анализировать результаты eNPS и предлагать меры улучшения.
• Вести внутреннюю отчётность и аналитику по ключевым HR-показателям.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики).
• 3-5 лет опыта работы в HR (желательно в роли HR Generalist / HR Coordinator).
• Знание трудового законодательства.
• Уверенный пользователь Excel/ 1C ЗУП.
• Развитые коммуникативные навыки, ориентация на результат.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Удаленный формат работы
• Молодой и дружный коллектив, готовый к новым достижениям
• Возможности для профессионального роста и развития
• Интересные проекты и перспективы в растущем бизнесе