Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы с массовым подбором персонала. Понимание рынка труда Узбекистана. Опытный пользователь ПК (ПК (MS Office, 1С документооборот).

Организация процесса массового набора подбора персонала для и своевременного обеспечения объектов строительства людскими ресурсами. Ведение установленной отчетности.

Опыт работы HRBP, HR-generalist или HR-менеджером от 2–3 лет, желательно — в производстве / фабрике / заводе / FMCG / логистике.

Анализ потребностей подразделений, участие в планировании численности. Консультирование руководителей по вопросам управления людьми. Своевременное закрытие производственных позиций. Организация онбординга, контроль...

Образование высшее. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Знание русского и узбекского языков. Владение программами Microsoft на...

Налаживать взаимодействие и настраивать процессы между HR-подразделениями (центрами экспертиз) и бизнесом (компания зоны ответственности), обеспечивать согласованность работы.

Опыт работы на аналогичной позиции. Свободное владение русским языком, знание узбекского будет преимуществом. Высшее образование.

Организация полного цикла подбора персонала — от получения заявки до выхода сотрудника на работу. Управление процессом адаптации новых сотрудников.

Высшее профессиональное образование. Знание трудового законодательства, сферы HR, HRD, кадровый политики, умение читать и анализировать нормативные акты, быстро, грамотно и...

Подготовка письменных материалов и заключений по трудовому законодательству и HR. Составление образцов документов, новостей, обзоров по трудовому законодательству и HR.