Вакансии в городе Тюмень

Опыт рекрутмента от 1 года (активный подбор — ваш плюс). Знание полного цикла, трендов поиска и инструментов (HH, LinkedIn, чаты и...

Ведите базу и стройте доверительные отношения — создавайте сеть кандидатов на будущее.

Опыт в сфере HR от 1-го года будет преимуществом. Презентабельный внешний вид. Желание развиваться в сфере подбора персонала.

Подбор агентов по недвижимости для департамента продаж. Проведение собеседований. Активный поиск кандидатов по различным источникам. Взаимодействие с нанимающими менеджерами.

Вы знаете, что все люди разные и к ним нужен индивидуальный подход. Вы испытываете драйв, общаясь с людьми.

Поиск и подбор персонала. Сопровождение кандидата на всех этапах согласования. Работа с job-сайтами и другими каналами привлечения кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Понимание механики активного поиска и холодного подбора. Умение работать с hh.ru, соцсетями...

Полный цикл рекрутмента (от поиска до адаптации). Активный поиск кандидатов: холодные звонки, headhunting, работа с социальными сетями и специализированными порталами.

Опыт работы в подборе персонала будет вашим преимуществом. Развитые коммуникативные и организаторские навыки, умение работать в команде. Владение ПК на...

Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности по информационным базам данных, с помощью рекламы в СМИ и интернете, изучение резюме...

Проведение телефонных, очных собеседований. Составления профиля вакансии и профиль кандидата. Способность работать в динамичном ритме - умение расставлять приоритеты и соблюдать...

Поиск и подбор кандидатов всех уровней. Проведение телефонных интервью с соискателями - организация встреч с кандидатами. Проведение оценки по hard и...

Имеет опыт подбора персонала (mass/middle-уровень) от 1 года или без опыта,но с большим желанием развития.

Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода кандидата на работу. Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы: HR-порталы...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание основных инструментов поиска (HR-платформы, социальные сети, базы резюме).

Поиск и привлечение кандидатов на вакансии разных категорий (рабочие профессии, специалисты, руководители, вахтовый персонал). Проведение интервью, оценка соответствия кандидатов требованиям.

Уверенная коммуникация и активная жизненная позиция. Минимальный опыт работы в подборе персонала/понимание процесса подбора (в приоритете). Готовность работать на...

Поиск кандидатов на работных сайтах (вакансии в сферах IT, маркетинга, продаж и др). Проведение телефонных интервью с потенциальными кандидатами.

Уже работали в сфере рекрутмента, рассмотрим даже с минимальным опытом. Готовы узнавать новое и учиться. Любите общаться. Проявляете интерес к...

Составлять профиль вакансии. Размещать вакансий в открытых источниках, а также работа с дополнительными каналами поиска (соц.сети, мессенджеры). Проводить телефонные и...

Высшее образование: "Управление персоналом". Либо высшее образование и профпереподготовка «Управление персоналом». Опыт работы в аналогичной должности от 1-3 лет.

Поиск и подбор персонала. Оформление наградных документов. Разработка и улучшение hr-процессов учреждения. Работа с атмосферой в коллективе, с вовлеченностью.

Имеете начальный опыт: От 6 месяцев в HR, рекрутменте, call-центре, продажах или активных переговорах, где нужно было убеждать и...

Активный поиск и приглашение: Поиск, headhunting и первичное привлечение кандидатов на позиции риелторов через HH.ru, соцсети и профессиональные сообщества.

Активность, нацеленность на результат. Желание развиваться в HR сфере и повышать свой профессиональный уровень. Умение работать с работными сайтами, google...

Поиск резюме на Job сайтах, формирование воронки кандидатов. Проводить телефонные интервью. Организация собеседований.

Высшее образование. Опыт работы от 1 года в сфере кадрового делопроизводства. Целеустремленность, умение работать в команде, коммуникабельность.

Кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, отпуска, табель учета рабочего времени, ведение воинского учета времени). Подбор персонала разного уровня.

Высшее образование. Опыт работы в подборе в коммерческих организациях от 1 года. Уверенный пользователь ПК (MS Office). Активность, ответственность, грамотная...

Подбор персонала различного уровня (от рядового персонала до линейных руководителей). Создание профилей должностей. Создание эффективного резюме, размещение их на работных...

Трудолюбивого и ответственного. Опыт работы не обязателен — мы предоставляем обучение. Самоорганизованного и пунктуального. Коммуникабельного и готового расти и развиваться.

Осуществление массового подбора персонала на всех этапах. Обработка первичных обращений кандидатов. "Холодный" поиск кандидатов. Оформление кандидатов, отслеживание их работы, информационная...

Опыт работы приветствуется. Отличные коммуникативные навыки. Ориентация на результат.

Осуществление поиска и подбора персонала. Размещение вакансий и работа с различными интернет-площадками. Проведение телефонных интервью. Взаимодействие с руководителями смежных...