Вакансии в городе Тюмень

Высшее или среднее профильное образование. Умение устанавливать контакт с людьми. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи.

Подбирать кандидатов на массовые вакансии (холодный поиск). Проводить телефонные интервью с кандидатами, рассказывать им о задачах и условиях.

Опыт работы в сфере массового подбора (HR-сфера) от 3 лет. - Готовность работать в режиме многозадачности. - Приветствуется знание кадрового делопроизводства.

Оперативное и качественное закрытие поступающих заявок по группе компаний, полный цикл закрытия вакантных позиций (массовый и точечный подбор кандидатов). -

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года (точечный подбор). Высшее образование, дополнительные курсы в сфере HR будут Вашим преимуществом.

Составлять профиль вакансии и портрет кандидата. Размещать вакансии на job-площадках, искать новые каналы поиска. Проводить первичные интервью.

Обладал знаниями методик оценки кандидатов. Имел опыт в аналогичной должности от 1 года. Подходил к подбору не интуитивно, а аналитически.

Заниматься подбором персонала. Анализировать резюме и проводить интервью с кандидатами различных направлений (архитекторы, маркетологи, строители, юристы и др.).

Знание офисных программ​. ​Готовность работы в режиме многозадачности. Коммуникабельность, активность, ответственность, ориентированность на результат, инициативность, желание развиваться. Опытный пользователь ПК.

Размещение вакансий на всех интересных ресурсах. Сбор и обработка поступающих резюме. Проведение первичных собеседований с кандидатами. Организация собеседований с руководителями...

Умение думать и гуглить простые вопросы. Не чайники в ПК, умение работать в гугл диск/док и презентация.

Приглашение кандидатов на собеседование по телефону и через работные сайты и скрининг резюме. Отправка тестирований и анализ результатов по методике.

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года.

Поиск кандидатов (холодный поиск, отклики). Проведение первичных собеседований. Координация соискателей, назначение собеседований, доведение кандидата до собеседования с руководителем.

Активный подбор персонала на вакансии Digital-направления (программисты, интернет-маркетологи и т.д) и Линейный персонал (менеджеры по работе с...

Ты подойдешь нам, если: У тебя есть результативный опыт в рекрутинге от 1 года (офисный персонал, фронт- и бэк-офис...

Разбираешься в процессах онбординга и адаптации, имеешь кейсы по выстраиванию системы адаптации. Разделяешь ценность: "Персонал - главный ресурс и энергия любого...

Какие навыки и умения ждем от тебя: Навыки коммуникации. Основы делового общения и переговоров.

У нас есть 4 главных HR-проекта: найм, обучение, адаптация и мотивация. Ещё есть прикольные проекты по оценке и развитию...

Любовь к порядку и структуре. — ответственность и пунктуальность. — грамотная устная и письменная речь. — умение разбираться в людях и вести бережную...

Работать с ресурсами для привлечения персонала. — проводить собеседования с кандидатами на вакансию. — разрабатывать и внедрять систему адаптации сотрудников. —

Подбор сотрудников всех уровней: Digital (интернет- маркетологи, трафик менеджеры, SMM, копирайтеры и др.), линейные сотрудники (Менеджеры по продажам, помощники руководителя...

Высшее образование. Знание инструментов отбора и оценки персонала. Навыки проведения интервью по компетенциям. Навыки убеждения, умение аргументировать свою позицию.

Поиск и подбор персонала. Ведение базы данных кандидатов. Взаимодействие с руководителями подразделений на предмет подбора персонала. Размещение информации о вакансиях.

Высшее образование. Развитые коммуникативные навыки. Свободное владение ПК. Обучаемость, доброжелательность. Нацеленность на результат, энергичность.

Размещение вакансий. Отбор резюме в соответствии с профилем кандидата. Проведение телефонного интервью. Проведение очного собеседования. Работа с заказчиками.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности (поиск и подбор персонала) от 1 года. Опыт подбора линейного и управленческого персонала...

Работа с заказчиком, составление профиля вакансии, поиск и оценка кандидатов, организация интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта с кандидатами, онбординг.

Опыт работы в аналогичной должности. Умение находить общий язык с людьми разного уровня. Стрессоустойчивость, коммуникабельность, доброжелательность.

Полный цикл подбора персонала: составление профиля вакансии, размещение на сайтах, поиск и звонки, разбор откликов, проведение собеседований, формирование кадрового резерва.

Огромное желание развиваться в HR-сфере. Понимание ключевых HR-метрик. Готовность к большому количеству звонков. Опыт продаж будет вашим преимуществом.

Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые вакансии (работники склада и водители). Публикация вакансий компании на специализированных сайтах, в социальных...

Человек, который не боится изменений, ведь всего за год в компании появилось 5 новых направлений. Ответственного, инициативного и умеющего отстаивать...

Полный цикл подбора персонала. Развивать направления адаптации, участие в совершенствовании процесса. Разрабатывать должностные инструкции для новых вакансий компаний.

Опыт работы в подборе персонала. Инициативность и способность к самостоятельной работе и принятию решений. Грамотная речь. Хорошие коммуникативные навыки.

Взаимодействие с заказчиками (руководители отделов), снятие заявки и формирование портрета кандидата. Описания вакансий и их размещение. Поиск и выбор наиболее...

Что мы хотим видеть в нашем будущем HR: — Обязателен опыт в HR. — Активность, жизнерадостность и дружелюбность. — Желателен опыт в общепите.

Помогать с обеспечением штата кофеен. — Удовлетворенность сотрудников работой. Проводить замеры enps и exit-интервью. — Анализ текучести персонала. Базовая аналитика и...