Вакансии в городе Казань

Имеете успешный опыт на позиции HRD / Head of HR / Chief People Officer от 3 лет, предпочтительно в e-commerce.

Стратегия и аналитика: провести диагностику текущей ситуации и разработать стратегию развития человеческого капитала на 1-3 года. Внедрить HR-метрики...

Сейчас мы ищем сильного HR-директора в офис в Йошкар-Оле, опыт в компаниях общественного питания или ретейла будет преимуществом.

Основная задача: управление HR-процессами компании (700 человек) в соответствии со стратегией развития. В прямом подчинении Служба персонала (9 человек...

Опыт работы в роли Бизнес-партнера по персоналу / HR BP от 3-х лет в среднем или крупном бизнесе.

Построить HR-функцию с нуля: рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, performance-оценка — процессы, которые работают на культуру, вовлечённость и результат.

Высшее образование (техническое или профильное в области управления персоналом). Опыт работы на руководящей HR-позиции (Директор по персоналу, Заместитель Директора...

Формирование и внедрение HR-стратегии. Анализ рынка труда, прогнозирование потребностей в персонале, разработка планов развития кадрового потенциала. Опыт анализа медианных...

Опыт работы в роли HRD или HRG от 3 лет. Экспертное владение всеми блоками направления HR (HR-бренд, подбор, адаптация...

Управление отделом персонала по работе с персоналом. Формирование имиджа привлекательного работодателя (HR-бренд). Выстраивание эффективной HR-стратегии работы с персоналом.

Опыт работы в области HR BP или HRD от 3 до 6 лет. Глубокие знания в области построения HR-процессов.

Подбор персонала на вакантные позиции. Разработка и внедрение процессов подбора, адаптации, вознаграждения и карьерного развития сотрудников. Проведение аудита действующих социальных...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3 до 6 лет. Уверенный пользователь 1С СРМ кадры, ПК. Глубокое понимание HR...

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Управление процессами подбора, адаптации и развития персонала. Формирование и поддержание корпоративной культуры.

Опыт работы в сфере HR от 5 лет, предпочтительно на руководящих позициях. Успешный опыт выстраивания HR-системы с нуля в...

Разработка и внедрение процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и удержания персонала для штата более 200 человек, в основном линейный персонал.

Имеет успешный опыт работы в роли HR Business Partner / HR BP от 3-х лет в среднем или крупном бизнесе.

Партнерство с бизнесом: Глубокая интеграция в бизнес-процессы ваших клиентских групп (Коммерция, IT, Supply Chain, Суппорт-отделы) для диагностики потребностей...

Проводить всестороннюю оценку кандидатов: анализировать их опыт, потенциал и соответствие задачам и культуре компании. - Опыт в IT-рекрутменте – не менее...

Работать напрямую с руководителем – выяснять потребности в новых ключевых сотрудниках, представлять ему отобранных финальных кандидатов и совместно принимать решения по...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...

Высшее образование. Опыт работы по направлениям подбора, адаптации, обучения, оценки персонала, внутренним коммуникациям - от 5 лет. Опыт работы в автомобильной...

Управление процессами подбора, обучения, оценки персонала, а также внутренними коммуникациями и C&B. Участие в разработке и реализации HR-стратегии...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Опыт работы с рабочим персоналом и понимание специфики их...

Разработка и реализация стратегии по снижению текучести кадров, включая анализ причин и формирование плана действий. Контроль за своевременным набором персонала...