Заместитель генерального директора по персоналу (HRD/HR director)

Мы – динамично развивающийся, интегрированный агрохолдинг "Чистополье", на рынке с 2020 года. Наша команда – это более 3200 профессионалов, работающих в большинстве районов Республики Татарстан, и мы продолжаем активно расширяться!

Занимаемся: Растениеводством и овощеводством, животноводством и птицеводством, переработкой и хранением зерна, комбикормовое производством, мясопереработкой и производством картофеля фри.

Приглашаем в нашу команду:

Заместителя генерального директора по персоналу (HRD)

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство и "белая" заработная плата - по итогам собеседования.
• ДМС, после испытательного срока, оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).
• Комфортное рабочее место, персональный кабинет, современный офис, комната для приема пищи, кофемашина и т.д.
• Возможность профессионального развития и обучения за счет компании (профильные курсы, посещение выставок, семинаров, тренингов).
• Участие в принятии стратегических решений и возможность влиять на бизнес-результаты.
• Иногородним предоставляется проживание за счет компании (релокационный пакет).
• Корпоративные мероприятия и подарки на праздники для сотрудников и их детей.
• Возможны командировки в районы Республики Татарстан.

Требования:

• Опыт работы в управляющей компании Холдингов - обязателен.
• Высшее и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации.
• Опыт работы директором по персоналу от 5–7 лет в крупных компаниях сельскохозяйственного сектора или смежных отраслях.
• Опыт работы в отделах организационного развития в Холдингах (строительство, СХ, логистика, переработка) - приветствуется.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ.
• Владение профессиональными инструментами: CRM-системы для рекрутинга, 1С: Зарплата и управление персоналом, Excel, BI-системы, КЭДО, Директум.
• Развитые навыки стратегического мышления, лидерства, управления изменениями, аналитические и коммуникативные навыки.
• Гибкость, открытость к новому, умение адаптироваться к меняющимся условиям, позитивное отношение к жизни.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом Холдинга, включая операционное управление и работу структурного подразделения управления персоналом (20 человек в управлении по персоналу ХК, 21 в АФ по функциональному подчинению).
• Формирование и продвижение единых принципов корпоративной культуры, направленных на эффективное выполнение бизнес-задач.
• Оптимизация процессов подбора персонала, включая сезонные потребности, и администрирование соответствующего документооборота.
• Разработка и внедрение программ корпоративной социальной политики и ведение необходимой документации.
• Создание и управление процессами развития карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала.
• Оценка удовлетворенности персонала (eNPS) и разработка мероприятий по результатам опросов.
• Цифровизация и автоматизация процессов управления персоналом.
• Оптимизация организационной структуры, штатных расписаний дочерних предприятий, разработка и формализация KPI.
• Формирование и анализ HR-метрик для оценки эффективности, динамики развития персонала и принятия обоснованных решений.