Заместитель директора по персоналу

• Формирование и внедрение HR-стратегии
• Аналитика по персоналу по всем HR (и не HR) - метрикам, аналитика рынка, уровня зарплат и т.д., бюджетирование
• Оптимизация системы управления персоналом: автоматизация процессов, усиление корпоративного университета, системы адаптации, внедрение ИИ в процессы подбора, оценки и т.д.
• Усиление HR-бренда, внутриком, внешние коммуникации
• Руководство отделом из 6 человек

• Опыт работы в системной компании на позиции заместителя директора по персоналу, руководителя службы персонала, HRD от 5 лет
• Опыт выстраивания многогранных, сложных систем
• Аналитический склад ума, умение видеть цифры за людьми и людей за цифрами
• Знание современных технологий в управлении персоналом
• Опыт управления HR-командой
• Максимальная гибкость и лояльность

Что мы предлагаем:

• Работу в уникальной многопрофильной компании федерального уровня, с отличным брендом, рыночной устойчивостью и минимальной текучестью персонала
• Подчинение собственнику компании, возможность влиять на результаты
• Возможность развития (внутреннее, внешнее обучение высокого уровня)
• Структура оплаты- оклад + бонусы ежемесячные и ежеквартальные