Вакансии в городе Пермь

Опыт работы IT-рекрутером от 2-х лет. Владение инструментами поиска и оценки кандидатов. Навыки проведения интервью по компетенциям.

Поиск и подбор кандидатов на технические роли (разработчики, аналитики, тестировщики) и вакансии бэк-офиса. Проведение интервью по компетенциям, оценка soft...

Желание работать, развиваться и зарабатывать. Активность, находчивость, самостоятельность. Умение грамотно общаться. Легкость в общении с людьми. Умение пользоваться персональным компьютером...

Подбор массового персонала. Проведение телефонных интервью. Проведение очных интервью. Адаптация персонала. Работа с различными сайтами, поиск резюме, размещение вакансий.

Опыт работы рекрутером от 1 года (опыт в сфере розницы или HoReCa будет большим плюсом!). Уверенные навыки поиска и оценки...

Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий и активного поиска до проведения интервью, оценки кандидатов и формирования предложений.

Опытный пользователь ПК, MS Office. Грамотная устная и письменная речь. Исполнительность и пунктуальность. Умение работать в режиме многозадачности.

Поиск кандидатов. Проведение онлайн-собеседований и интервью. Тестирование потенциальных кандидатов. Сопровождение кандидатов на всех этапах найма. Адаптация сотрудников в процессе...

Грамотная речь. Желание расти и развиваться. Опыт работы необязателен, но будет преимуществом.

Осуществление массового подбора персонала (курьеры). Работа с холодной базой. Размещение вакансий на различных платформах. Обработка входящих обращений кандидатов.

Опыт работы специалистом по подбору персонала от 2 лет. Владение различными техниками поиска и привлечения кандидатов. Опыт одновременного ведения разноплановых...

Подбор кандидатов на позиции разного уровня (штатные сотрудники). Осуществление полного цикла подбора персонала. Работа с внешним и внутренним кадровым резервом...

Умение работать в режиме многозадачности. Высокая степень ответственности. Умение работать с Excel, Google таблицы.

Осуществлять подбор персонала (работа с откликами, холодный поиск и отбор кандидатов, проведение телефонных и личных интервью). Участвовать в адаптации новых...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года в сфере IT либо в массовом подборе. Умение работать одновременно с несколькими...

Рекрутинг: Поиск кандидатов на открытые вакансии на территории Урала и других регионах РФ. Оценка и отбор кандидатов: проведение первичных телефонных...

Проводить крутые собесы — оценивать не только навыки, но и характер, чтобы кандидат идеально вписался в команду. Опыт в рекрутинге/HR...

Строить процессы — анализировать метрики, улучшать рекрутинг и делать онбординг максимально гладким. Горизонтально → осваивай смежные направления: ключевые клиенты, маркетинг, обучение новых...

Опыт работы в сфере подбора персонала/КЦ приветствуется. Уверенный пользователь ПК. Умение работать в режиме многозадачности. Ответственность, коммуникабельность, ориентация на...

Размещение вакансий на работных сайтах. Поиск и подбор кандидатов на линейные позиции. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Работа в CRM...

Опыт работы в программах Microsoft (MS Word, MS Exсel, MS PowerPoint). Владение устойчивым вниманием, наблюдательностью, лидерскими качествами. Умение анализировать и...

Активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах. Проведение первичных интервью с кандидатами. Участие в проведении собеседований. Проведение мониторинга рынка труда.

Желателен опыт работы от 1 года в подборе персонала. Приветствуется опыт подбора производственного персонала. Развитые коммуникативные и переговорные навыки.

Подбор сотрудников на различные должности (3-4 вакансии в месяц, возможен поиск сотрудников 1-2 раза в год для филиала...

Образование высшее/незаконченное высшее по специальности "Управление персоналом" или переподготовка. Опыт работы в строительных или производственных компаниях от 1 года.

Подбор инженерно-технического и рабочего персонала строительного профиля (проектирование, производство СМР, производство строительных материалов), административного персонала для выполнения работ на...

Что ты будешь делать: Имеешь опыт в HR от 1 года (подбор, адаптация, развитие). Опыт работы в общепите будет вашим...

4️⃣ Разноуровневый найм. Подбор и линейных сотрудников (кассиры, повара), и руководителей. Каждый день — новые интересные задачи и тестирование гипотез.

Опыт подбора персонала — преимущество опыт в массовом/производственном подборе. * Хорошее знание инструментов рекрутинга. * Умение работать в условиях ограниченного времени. *

Закрытие вакансий рабочих и технических специалистов (водители, механики, рабочие профессии и др.). * Поиск и привлечение кандидатов с разных источников. *

Среднее специальное или высшее образование. Желателен опыт работы в массовом подборе или на производственном предприятии. Рассмотрим кандидатов с опытом работы...

Подбор персонала (согласно заявок от подразделений предприятия, закрытие вакансий ИТР и линейного персонала). Размещение вакансий на рабочих сайтах, работа с...

Опыт в подборе персонала (в сфере массового найма – преимущество). Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей...

Работать с базами кандидатов (сайты, наша база, активный поиск резюме). Проводить интервью с соискателями очно и по телефону.

Нацеленность на результат и качество. Базовые знания ПК. Работать в режиме многозадачности. Клиентоориентированность.

Oбщaться с кандидатами по телeфoну и в мeccенджерах. Отклики теплые, люди заинтересованы в работе. Записывать на оформление и обучение кандидатов.

Нацеленность на результат и качество. Базовые знания ПК. Работать в режиме многозадачности. Клиентоориентированность.

Oбщaться с кандидатами по телeфoну и в мeccенджерах. Отклики теплые, люди заинтересованы в работе. Записывать на оформление и обучение кандидатов.

Массовый подбор. * Поиск кандидатов на различных платформах, таких как HH, Авито, Работа ру и другие. * Проведение первичного интервью и анализ...