Вакансии в городе Пермь

Опыт в массовом подборе от 1 года и желание развиваться в этом направлении. Опыт работы с основных работными сайтами, понимание...

Заниматься самостоятельным поиском персонала на массовые позиции. Выполнять ежемесячный план по закрытию линейных вакансий (20-25 позиций). Осуществлять звонки кандидатам...

Иметь опыт работы в подборе персонала. Быть общительным, целеустремленным и ответственным человеком. Иметь активную жизненную позицию, позитивный настрой и желание...

Подбором персонала на открытые вакансии. Составлять вакансии и размещать их на работных сайтах (доступ к сайтам предоставляется). Разбирать отклики, проводить...

Опыт работы в HR-сфере приветствуется. Опыт в подборе персонала от 1 года или желание развиваться в сфере HR.

Подбор сотрудников для компании. Содействие в адаптации новых сотрудников. Организация обучения сотрудников компании. Разработка корпоративного университета с нуля.

Опыт работы от 2-х лет. Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный найм). Опыт закрытия сложных вакансий.

Закрытие вакансий (внешний и внутренний поиск). Создание воронки рекрутинга под каждую позицию. Создание профилей должностей, профилей вакансии. Организация приема заявки...

Опыт в аналогичной должности от 6 мес. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Опыт в массовом подборе (Обязательно). - Ответственность, самостоятельность, инициативность. - Уверенный пользователь ПК. Знание офисных программ MS Office и др.. -

Закрытие вакансий в срок. - Размещение вакансий на сайтах по подбору персонала, в социальных сетях, в профильных форумах и сообществах и...

Самоорганизованность, ответственность и коммуникабельность основные компетенции необходимые данной должности. - Мы ценим инициативность и проактивность сотрудников. - Готовы рассматривать кандидатов без опыта...

Найм персонала в розничные магазины компании по всей РФ - – ты будешь находить таланты и помогать им стать частью нашей команды. -

Наличие высшего образования. Грамотность. Опыт подбора персонала, владение методами поиска и оценки. Умение работать с отчетностью.

Осуществлять поиск персонала на индивидуальные позиции под запрос заказчиков. Искать кандидатов на job-сайтах, проводить телефонное интервью. Проводить оценку кандидатов...

Опыт подбора персонала. Активный поиск кандидатов.

Набор персонала в сеть стоматологий. Набор персонала в сеть маркетингов в др городах.

Законченное высшее образование. Опыт массового подбора линейного персонала. Стремление развиваться в сфере HR.

Проведение собеседований. Закрытие вакансий разного уровня. Первичная социально-психологическая адаптация новичков. Организация и проведение мероприятий направленных на генерацию потока кандидатов.

Высшее образование (Менеджмент, Управление персоналом). Желательно наличие опыта в сфере подбора персонала. Знание и умение использовать различные источники для подбора...

Поиск кандидатов на массовые позиции. Работа с job-сайтами, отработка откликов и холодный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью, оценка кандидата...

Образование не ниже среднего специального. Рассмотрим выпускников ВУЗов и СУЗов по направлениям: управление персоналом, менеджер по продажам, специалист по кадрам...

Выполнение планов подбора персонала (годовой и месячный). Подбор персонала на открытые вакансии (массовый подбор). Обработка входящих откликов от кандидатов (HH.ru...

Высшее/среднее-профессиональное образование. Релевантный опыт работы. Владение методиками и современными инструментами подбора и оценки персонала. Развитые коммуникативные и переговорные...

Подбор ключевых специалистов и управленческого персонала в соответствии с требованиями и планами развития Компании. Обработка заявок на подбор персонала, формирование...

Высшее образование (управление человеческими ресурсами, менеджмент, психологическое, педагогическое является преимуществом). Опыт работы в рекрутинге от 3-х лет.

Осуществлять активный поиск и подбор персонала от рабочих специальностей до управленческих позиций. Проводить собеседования и оценку соискателей с целью подбора...

Высшее профильное образование. Опыт работы по профессии от 3 лет. Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С: Предприятие.

Обеспечение предприятия персоналом необходимой квалификации по профилю должности. Сбор информации о потребностях Предприятия в персонале. Поиск, привлечение, подбор и отбор...

Ориентированность на результат. - Умение работать в многозадачности. - Самостоятельность, ответственность, пунктуальность. - Активная жизненная позиция.

Организация поиска кандидатов с использованием различных источников. - Проведение собеседования с лицами, претендующими на рабочее место. - Сопровождение сотрудника на испытательном сроке. -

Опыт работы в аналогичной должности. * Навыки построения HR процессов. * Знание основных методик подбора персонала. * Умение работать с базами данных и...

для принятия взвешенного решения есть 1 гостевой день, без увольнения с текущего места работы. Построение HR процессов с нуля: регламенты...

Высшее образование (психологическое образование будет вашим преимуществом), среднее профессиональное. Владение методиками и современными инструментами подбора, адаптации персонала. Высокие организаторские, коммуникативные...

Формирование и развитие HR-бренда как внутри, так и на рынке труда. Ваши задачи: Разработка методологии и автоматизация основных HR...

высшее образование (управление персоналом будет в приоритете). -опыт работы с машиностроительными предприятиями. - опыт массового подбора. - опыт подбора на работу вахтовым...

размещение информации о вакансиях на всех доступных ресурсах, в том числе ресурсах, предоставляемых компанией. - поиск релевантных резюме. - телефонные интервью. -

Приветствуется опыт работы в данной сфере от 1 года. Знание современных технологий подбора, адаптации персонала. Ориентация на результат.

Составление и размещение вакансий на работных сайтах, соц. сетях, использование различных источников поиска кандидатов. Телефонное интервью кандидата. Проведение собеседований.