Вакансии в городе Шабровский

Опыт работы в данной должности не менее 3 лет. - Понимание современных бизнес-процессов. - Релевантный опыт работы.

Построить эффективную систему подбора сотрудников (акцент на доходимость кандидатов на собеседования). Регулярный менеджмент HR-блока. Аудит и оптимизация HR-процессов.

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5-и лет. Опыт создания и управления командой. Знание современных методов...

Надежность – мы на рынке с 2004 года. Профессионализм – постоянное обучение, повышение квалификации сотрудников. Персональный подход – личный менеджер для каждого клиента.

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет. Знание всех HR процессов. Знание ТК РК, нормативных актов по ведению...

Создание HR-стратегии. Разработка HR-проектов, тактические планирование. Анализ информации, связанной с подбором, развитием, эффективностью персонала. Анализировать рынок труда.

Развивать сильную культуру ценностей. Развитие наставничества и преемственности знаний и накопленного опыта компании. Опыт работы в рекрутменте и других ролях...

Создавать и поддерживать HR-стратегии, развитие внутреннего и внешнего HR-бренда. Составлять регламенты и должностные инструкции. Поиск и найм персонала...

ВО (социология, психология, управление персоналом). Владение современными инструментами управления персоналом, понимание связи HR процессов и бизнеса. Уверенные знания всех участков...

Разработка мероприятий по управлению персоналом компании для реализации стратегических целей. Формирование корпоративной культуры, развитие корпоративных ценностей, работа с мотиваций сотрудников...

Опыт работы руководителем отдела персонала от 5 лет - обязателен. Опыт работы в отделе персонала на разных "участках" от 5-ти...

Ведение кадрового делопроизводства (в том числе самостоятельное) в 1С ЗУП 8.3. Внесение изменений в локально-нормативные акты, штатное...

У вас есть опыт работы на аналогичных должностях от 3 лет и вы отлично понимаете все HR и операционные процессы...

С чем необходима помощь: – Стратегическое управление персоналом: оценка и анализ человеческих ресурсов и оргструктуры для поддержки бизнес-целей, определение потребностей...

Экспертно владеете инструментами оценки эффективности HR функции. Имеете практический опыта внедрения HR-процессов с 0. Опыт в должности HRD, HRBP...

Разрабатывать и реализовывать HR стратегию на уровне управляющей компании. Поддерживать и развивать функции найма, кадрового делопроизводства. Выстраивать процессы HR- бренда...

коммуникабельность. *энергичность. *знание Excel и AMOCRM. *опыт в сфере HR (рекрутинг, обучение, мотивация сотрудников, организация мероприятий).

Проведение собеседований для закрытия плановых и внеплановых вакансий. *Проведение оценки кандидатов. *Анализ/срез конкурентоспособности заработных плат компании. *Сбор информации о...

Высшее образование (образование в сфере "Управление персоналом" будет преимуществом). Опыт работы Менеджером по персоналу в единственном лице или Руководителем кадровой...

Формирование кадровой политики на предприятии. Оперативный поиск и подбор квалифицированных специалистов в офис Компании и на производство. Составление профиля должности...

Успешный опыт по всем указанным выше процессам от 3-х лет. Знание современных методик в работе с персоналом.

Управление процессом подбора персонала всех уровней (до 30% времени-личный подбор по ключевым позициям). Адаптация персонала. Создание, поддержание, развитие системы...

Опыт работы Ведущим HR менеджером/HR директором от 3 лет. Знания и применение эффективных инструментов рекрутмента. Знания и применения оценки...

Курирование работы HR-отдела (3 штатных сотрудника в команде). Подбор топ-офиса и контроль сроков закрытия линейных. Анализ рынка труда...

Участие в обучающем проекте построения HR-службы: навыки, которые увеличивают ценность участников на рынке труда. - Отсутствие серьёзных ограничений бюджета найма. -

Полную поддержку и наставничество со стороны собственников: мы понимаем, что персонал – главный ресурс для развития бизнеса. - организовать эффективный найм. -

Опыт работы в качестве HR BP/HRD от 3 лет обязательно. Знание законодательства в области трудовых отношений, кадрового делопроизводства.

Руководство отделом персонала, курирование служб кадрового администрирования. Поиск и подбор персонала (точечный подбор). Внедрение комплекса мероприятий по подбору, адаптации и...

Успешный опыт управления отделом подбора. Опыт массового подбора персонала в роли руководителя. Глубокие знания и навыки в подборе персонала на...

Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции. Управление командой рекрутеров (3 специалсита) - распределение ресурсов, развитие экспертизы рекрутеров.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет (обязателен). Владение навыками и методами подбора и оценки персонала.

Поиск и подбор персонала различного уровня и сферы деятельности. Проведение телефонных и очных интервью. Представление кандидатов руководителям. Сопровождение выхода нового...

2. Снижена текучесть кадров за счет кроссфункционального взаимодействия со всеми подразделениями. 6. КДП настроено без сбоев и штрафов.

Релевантный опыт работы на позиции HRD в креативных/ диджитал агентствах. Наличие успешных кейсов по выстраиванию HR-процессов с нуля, включая...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании. Управление и контроль эффективности блоков: рекрутмент, адаптация, обучение...

Высшее образование. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и...

Формирование HR-стратегии компании для достижения поставленных бизнес-целей. Оптимизация всех процессов HR (бюджетирование, планирование, рекрутмент, мотивация, адаптация, обучение, КДП).

Управленческий опыт в крупной федеральной компании, банк, ритейл, телеком. Опыт выстраивания бизнес-процессов в компании. Знание современных инструментов оценки эффективности...

Разработка и реализация HR-стратегии города. Формирование и управление бюджета HR. Аудит и оптимизация HR-процессов. Мотивационный менеджмент коммерческого блока.