Вакансии в городе Шабровский

Редкий для российского рынка опыт в сфере профессионального подкастинга и медиа в целом.

Ведение полного цикла подбора персонала на вакансии различного уровня (от менеджеров по продажам до креаторов, коммуникационных дизайнеров, главных редакторов интернет...

Мы рассчитываем, что у тебя есть опыт работы с указанным функционалом от 1,5 лет, но, если ты только стартуешь...

Строить HR-бренд компании. Поиск и найм новых сотрудников и создание кадрового резерва. Участие в подготовке должностных инструкций.

Имеешь опыт работы HR в торгово-производственных компаниях. Имеешь высшее профильное образование управление персоналом. Имеешь владение техниками и инструментами подбора...

Заряжать позитивом коллектив, участвовать в жизни компании. Мотивировать сотрудников на эффективную работу. Ведение полного цикла процесса подбора персонала.

Релевантный опыт работы на позиции HRD в креативных/ диджитал агентствах. Наличие успешных кейсов по выстраиванию HR-процессов с нуля, включая...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании. Управление и контроль эффективности блоков: рекрутмент, адаптация, обучение...

Скорость решения производственных задач.

Разработка и реализация системы адаптации для топ-менеджеров. Написание тестов для новых сотрудников на позиции руководителя проекта, а также для...

Опыт работы в подборе от 2 лет. - Системность, исполнительность. - Готовность развиваться самим и вместе с компанией участвовать в различных HR...

1. Улучшение и создание орг структуры компании. 2. Плотное взаимодействия с кандидатом/сотрудником, обеспечение качественного цикла. 3. Поиск и собеседование...

Системность. Аналитичность. Нацеленность на результат. Сильные управленческие навыки. Умение выстраивать доверительные отношения с людьми и вдохновлять.

Отдел персонала. Отдел повышения квалификации. Отдел обеспечения. Отдел корпоративной культуры. Отдел продуктивности. Создать систему найма и адаптации. Автоматизировать руками разработчиков...

Амбиции для построения международной компании с корпоративной культуров. Любить обучать или строить системы обучения. Знания в области мотивации.

Обучение (ввод в корпоративну культуру компании, сбор и актуализация базы знаний, введение членов команды через систему обучения, составление тестов, актуализация...

Подбор иностранных специалистов, обязательно знание английского языка. - Опыт работы от 3 лет. - Обязательное умение работать с Google-инструментами (таблицы, доки...

Контроль HR специалистов, выстраивание работы отдела. - Контроль документооборота. - Организация внутренней корпоративной политики. - Развитие HR Бренда. - Подготовка и оформление опросников, офферов...

Подбор иностранных специалистов, обязательно знание английского языка. - Опыт работы от 3 лет. - Обязательное умение работать с Google-инструментами (таблицы, доки...

Контроль HR специалистов, выстраивание работы отдела. - Контроль документооборота. - Организация внутренней корпоративной политики. - Развитие HR Бренда. - Подготовка и оформление опросников, офферов...

Образование высшее (по специальности «управление персоналом»). Дополнительное образование профессиональные курсы и тренинги в области управления персоналом (желательно). Опыт работы: от...

Поиск и подбор персонала всех категорий. Работа с внешним и внутренним кадровым резервом. Адаптация и оценка эффективности деятельности персонала.

Релевантный опыт в аналогичной позиции — от трёх лет. Понимание текущих трендов рынка IT-специалистов. Успешный опыт построения эффективных HR-процессов.

планирование численности, контроль ФОТ, планирование новых вакансий. Велком-встречи в своем юните, встречи по итогам ИС (участие в принятии решений...

Успешный опыт работы HRD в течение двух-трех лет в технологичных компаниях от 200 человек. Опыт управления и развития команды...

Участие в разработке и реализации HR стратегии. Бюджетирование и планирование. Управление функциями: подбор персонала, адаптация, обучение, оценка, развитие, внутренние коммуникации...

Высшее образование (желательно психологическое или профильное). Дополнительное обучение в области управления персоналом (желательно). Владение современными методиками подбора и оценки персонала.

Обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий отделом персонала. Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников. Контроль прохождения испытательных сроков сотрудниками.

Результативный опыт в построении и управлении HR-отделом/департаментом (не менее 2-х лет). Высокий уровень экспертизы во всех блоках...

Сформировать HR-отдел в компании. Систематизировать и вести учет результатов отборочных собеседований, повысить скорость закрытия вакансий. Усилить HR-бренд, внедрить...

В связи с расширением компании и подготовкой к масштабированию, нам очень нужны специалисты по найму и адаптации команды для усиления...

Трудовое законодательство. Порядок работы с базами данных. Принцип расчета выплат работникам. Законодательство РФ о персональных данных. Правила регистрации документов в...

Ведение кадрового учета и делопроизводства в полном объеме (общий штат работников до 50 человек). Осуществление воинского учета и бронирования работников...

Успешный опыт работы HRD/HRG в течение двух-трех лет в технологичных компаниях от 300 человек. Опыт управления и развития...

Участие в разработке и реализации HR стратегии. Бюджетирование и планирование. Управление функциями: подбор персонала, адаптация, обучение, оценка, развитие, внутренние коммуникации...

Высшее профильное образование (Экономика, Управление персоналом, Психология). Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: подбор, оценка, адаптация, создание кадрового резерва...

Запуск кадрового агентства и постановка всех его HR процессов. Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в...

Высшее образование. Опыт работы на должности HRD / HR BP от трёх лет. Опыт в HR-процессах: подбор, адаптация, обучение, оценка...

Разработка и реализация HR-стратегии в компании. Развитие корпоративной культуры, способствующей вовлечённости персонала в решение задач. Проведение регулярной оценки и...