Вакансии в городе Шабровский

Высшее образование– HR, экономика, управление персоналом. Опыт в аналогичной должности и индустрии от 3-х лет, в частности, наличие опыта...

Участие в разработке системы вознаграждения для бизнес направления. Создание и поддержание актуальности внутренних ЛНА в области системы вознаграждения.

Образование высшее (управление персоналом/финансы и кредит/экономика). Опыт работы от 2-х лет в направлении мотивации (расчете премий) в...

Расчет ежемесячных, ежеквартальных, годовых премий по разным подразделениям. Актуализация порядков премирования. Автоматизация процессов по направлению деятельности. Подготовка ответов на запросы...

Знание excel, word, 1С ЗУП. Опыт работы в компаниях на условиях сменных/вахтовых графиков обязателен. Опыт по табелированию штата...

Сбор и заполнение табеля учета фактически отработанного времени по объектам в программе 1С:ЗУП. Подготовка и передача в финансовый...

Опыт работы на аналогичной должности (в т.ч. в качестве заместителя) от 3 лет в компаниях с развитой функцией C...

Бюджетирование расходов на персонал. Написание политик и процедур по схемам материальных и нематериальных компенсаций и поощрений. Разработка и внедрение системы...

Опыт работы на аналогичной должности (в т.ч. в качестве заместителя) от 3 лет в компаниях с развитой функцией C...

Бюджетирование расходов на персонал. Написание политик и процедур по схемам материальных и нематериальных компенсаций и поощрений. Разработка и внедрение системы...

Опыт работы на аналогичной должности (в т.ч. в качестве заместителя) от 3 лет в компаниях с развитой функцией C...

Бюджетирование расходов на персонал. Написание политик и процедур по схемам материальных и нематериальных компенсаций и поощрений. Разработка и внедрение системы...

Опыт работы на аналогичной должности (в т.ч. в качестве заместителя) от 3 лет в компаниях с развитой функцией C...

Бюджетирование расходов на персонал. Написание политик и процедур по схемам материальных и нематериальных компенсаций и поощрений. Разработка и внедрение системы...

Опыт работы на аналогичной должности (в т.ч. в качестве заместителя) от 3 лет в компаниях с развитой функцией C...

Бюджетирование расходов на персонал. Написание политик и процедур по схемам материальных и нематериальных компенсаций и поощрений. Разработка и внедрение системы...

Высшее образование (желательно в сфере экономики/финансов статистики/математики). Опыт работы на аналогичной позиции/со схожим функционалом от 3 лет.

Опыт построения системы мотивации. Опыт работы в производстве - желательно. Опыт работы с минимумом управленческих данных. Обеспечиваю процесса целеполагания внутри Компании.

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 2-х лет, в компаниях с численностью от 1000 человек. Понимание факторов, метрик, методов...

Формировать и предоставлять аналитическую отчетность по персоналу за отчетные периоды. Вести базу данных для расчета премий работников согласно мотивационным, бонусным...

Образование высшее экономическое. Опыт работы в ОТиЗ в организациях (приветствуются опыт в производственных предприятиях). Знание трудового законодательства. Знание тарификации работ...

Расчет заработной платы, премий, надбавок, компенсаций и других мотивационных выплат, подготовка документов приказов об оплате труда, о материальном стимулировании, об...

Высшее образование. Опыт работы на любом участке C&B от 3-х лет в крупной компании/ консалтинге. Уверенное владение MS...

Оценка должностей в соответствии с методикой грейдирования, сопровождение процесса установления грейдов. Участие в процессе расчета годового и проектного премирования.

Высшее образование, спец. подготовка. Знание законодательства в предполагаемой сфере работы. Опыт работы в торгово-производственной организации от 3 лет.

Контроль за соблюдением требований охраны труда, пожарной и промышленной безопасности. Разработка инструкций по охране труда, приказов, положений. Проведение инструктажей; ведение...

Опыт работы в большом HR консалтинге и/или Центре экспертизы крупной компании на лидерских и/или глубоко экспертных ролях в...

Глубокая проработка и конфигурация концепции и методологии HR программы во всех ее аспектах: организационный дизайн, внутренний и внешний подбор, развитие...

Высшее экономическое/математические образование-желательно. Опыт работы с большим массивом данных на аналогичных должностях. Продвинутый пользователь Excel. Аналитический склад ума.

Контроль и ведение штатной численности персонала. Бюджетирование и анализ расходов на персонал. Сбор и анализ данных для премирования персонала.

Опыт управления командой в направлении C&B от 3-х лет. Успешный опыт разработки, внедрения системы мотивации и оплаты труда...

Бюджетировать и анализировать исполнение ФОТ и другие затраты на персонал в разрезе бизнес направлений и регионов. Консолидировать бюджеты дочерних компаний.

Высшее экономическое, математическое, финансовое, бух.учетобразование. Опытный пользователь Excel (сложные формулы, сводные таблицы). Power Point. Знание принципов оценки должностей по методике...

Развитие системы совокупного вознаграждения работников Банка (мониторинг, анализ, актуализация). Разработка и внедрение систем оплаты труда. Внедрение и сопровождение структур ЗП...

Успешный опыт работы на аналогичной позиции. Продвинутый пользователь Excel. Практический опыт в планировании затрат по ФОТ и численности персонала, прочих...

Выстраивать расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения KPI. Участвовать в разработке KPI, установлении целевых значений для всех...

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет в должности специалиста по компенсациям и льготам. Внимательность, аккуратность. Умение работать в режиме...

Администрирование систем премирования и вознаграждения. Ведение штатного расписания (анализ, проектирование, внесение корректировок, утверждение изменений, ведение в 1С).

Образование высшее, экономическое, математическое, финансы, бух.учет. Аналогичный опыт работы от 3-х лет. Опытный пользователь Excel (сложные формулы, сводные таблицы...

Сопровождение системы совокупного вознаграждения работников Банка (мониторинг, анализ, актуализация). Внедрение и сопровождение структур ЗП для различных категорий персонала.