Вакансии в городе Шабровский

Опыт работы HRD, HRG в IT-компаниях или технологичном бизнесе от 5 лет. Знание современных методов и инструментов по подбору...

Разработка и реализация проектов, направленных на повышение эффективности персонала и бизнес-процессов. Планирование и анализ численности персонала, ФОТ, бюджет.

Теоретические/академические специализированные знания в области HR/управления персоналом, соответствующие сертификаты. Глубокие профессиональные знания и обширный опыт работы (более 7...

Уровень вовлеченности персонала. Уровень удовлетворенности сотрудников ESS. Содействие реализации стратегических целей компании посредством организации рационального управления персоналом – поддержание эффективности организационной...

Высшее образование. Опыт управления командой специалистов по кадрам в компаниях с численностью от 1000 сотрудников. Опыт работы руководителем от 5...

Выстраивание централизованной системы ведения кадрового учета и документооборота во всех подразделениях компании. Оптимизация процессов кадрового администрирования и их дальнейшая автоматизация...

Высшее профильное образование. Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет. Опыт работы в ИТ-копании...

Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале. Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и...

Также ждем от кандидата навыков в систематизации работы в аутстаффинге, понимания как работает рынок аутстаффа и базовые понятия процесса разработки.

Никнейм в телеграмме.

Аналитический склад ума, так как необходимо производить анализ данных для принятия обоснованных решений. Опыт работы на аналогичной должности с измеримыми...

Устанавливать стратегические цели управления персоналом. Организовывать и контролировать процесс подбора персонала. Разрабатывать программы по привлечению талантов, совершенствовать медоты оценки и...

Опыт работы от 5 лет и более (в должности HR - директора / руководителя HR - отдела/HR-generalist). Наличие высшего высшего образования...

Организация эффективного процесса найма сотрудников: от описания профиля вакансии, до организации и проведения результативной адаптации в компании. Организация внутренних и...

Опыт работы в роли HR generalist / HR BP/ HRD от 3-х лет в IT компании. Глубокие Знания ТК РФ...

Организация и контроль HR-процессов: адаптация, корпоративная культура, обучение. Выстраивание взаимодействия с фронт-офисом, сбор потребностей, переговоры, решение всех hr...

Опыт работы в сфере IT. Опыт работы в направлении подбора персонала не менее 3-х лет. Опыт управление мотивацией персонала.

Организация, контроль и сопровождение процессов подбора, найма и адаптации персонала. Управление командой ресерчеров, рекрутеров и кадровиков. Контроль реализации мероприятий по...

Прекрасно разбирается в человеческих отношениях. Обладает глубоким пониманием нравственных и этических сторон жизни. Умеет понять желания и интересы других людей.

Релевантный опыт от 2-х лет в управлении HR-направлением (желательно в девелопменте и IT). Опыт самостоятельного внедрения процессов найма...

Стратегическое, оперативное управление деятельностью Hr-отдела. Формирование команды hr-службы, управление процессами формирования штата Группы Компаний. Аудит рынка вакансий, понимание...

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5-и лет. Опыт создания и управления командой. Знание современных методов...

Создание и управление Департаментом персонала (подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровое делопроизводство). Разработка и реализация кадровой политики в соответствии...

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5-и лет. Опыт создания и управления командой. Знание современных методов...

Надежность – мы на рынке с 2004 года. Профессионализм – постоянное обучение, повышение квалификации сотрудников. Персональный подход – личный менеджер для каждого клиента.

Высшее психологическое образование, дополнительное обучение в сфере управления персоналом; понимание современных трендов в управлении персоналом, регулярное повышение квалификации.

Участие в организационном развитии компании, разработка и реализация HR-стратегии под задачи бизнеса; управление жизненным циклом сотрудника в компании.

Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня. Опыт работы со всеми циклами HR процесса. Опыт работы с практическим применением нематериальной...

Организация закрытия вакансий, как собственными силами, так и силами. Сторонних организаций. Вести организационный момент по новым сотрудникам – составлять оффер, собирать...

1. Подбор студентов последних курсов и выпускников. - Высшее образование. - От 5 лет руководящего опыта.

2. Непрерывное создание и улучшение курсов, обучение стажеров по ним. 3. Создание системы наставничества. 4. Создание карты развития и мотивации...

Высшее образование, дополнительное образование в области HR (поиск, подбор, оценка, адаптация). Релевантный опыт работы от 5-ти лет в области...

Управление процессом поиска и найма высококвалифицированного, мотивированного персонала, способного реализовать задачи бизнеса. Обеспечение качественного найма персонала в установленные сроки.

Опыт работы в IT компании от 1000 человек R&D. Опыт управления командой hr и рекрутеров от 10 человек.

Разработка, внедрение и оптимизация HR процессов полного цикла в компании. Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями...

Имеешь опыт работы в HR или рекрутинге не менее двух лет. Стремишься к развитию в области HR и рекрутинга.

Ты будешь заниматься поиском и подбором сотрудников для финтех IT-стартапа, участвуя во всех этапах: от формирования запроса до адаптации...

Высшее образование в сфере управления персоналом. Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Опыт работы в компаниях численностью не менее...

Разработка HR-стратегии компании в зависимости от потребностей бизнеса (3 000 сотрудников). Трансформация действующих hr-процессов, анализ и повышение их...