Вакансии в городе Шабровский

Нам нужен сформированный HRD, который понимает как выстраивать структуру HR в компании, на первое время придется много работать "руками", в...

Формирование и реализация задач по управлению персоналом Компании (500 + сотрудников). Своевременный и качественный подбор персонала (top, middle и линейные...

Высшее профессиональное образование (психология, рекрутинг). Опыт в подборе персонала от 3-х лет. Знание современных HR технологий и методов подбора...

Активный подбор персонала (от первичного отбора до самостоятельного закрытия вакансий). Адаптация и оценка персонала. Создание комфортных условий для сотрудников.

Успешный личный опыт подбора персонала на все виды позиций, отдельно оценивается опыт в области подбора на ТОП-позиции . -

Создание системы планирования потребности в персонале с учетом развития компании. -Выявлении потребности в обучении сотрудников. -Разработка планов развития компетенций компании...

Опыт работы HR директором не менее 5 лет в крупных компаниях. Опыт в разработке и реализации кадровой политики предприятия в...

Построение HR-политики согласно бизнес-целям компании. Стандартизация и оптимизация бизнес-процессов HR. Разработка системы мотивации персонала и оплаты труда.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной руководящей должности не менее 3 лет. Опыт глубокой экспертизы следующих HR-процессов: подбор персонала...

Организация и контроль работы отдела управления персоналом обеспечение эффективного взаимодействия отдела со смежными подразделениями и управляющей компанией по всем направлениям...

Релевантный опыт работы на аналогичной должности. Опыт работы в Управляющих компаниях, Группе компаний, Консалтинговых компаниях - преимущество.

Организация работы Отдела персонала группы компаний. Привлечение персонала. Администрирование персонала. Организация обучения и развития персонала. Участие в разработке мотивационной политики.

Искать людей в нестандартных местах и видеть их насквозь. Работать в многозадачном режиме, самостоятельно ставить и выполнять цели.

Набором команды и ее адаптацией. Контролем эффективности сотрудников. Развитием и укреплением позитивной корпоративной культуры. Развитием HR бренда. Созданием кадрового резерва.

Высшее образование. Аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации, способность к прогнозированию, высокий уровень самостоятельности и ответственности, коммуникабельность...

Обеспечение компании персоналом согласно штатного расписания, организация работы по активному поиску и подбору персонала на вакантные должности, закрытие вакансий различного...

Релевантный опыт работы в компании со штатной численностью от 1000 человек от 5-ти лет. Знание всех направлений деятельности в...

Разработка HR-стратегии компании на основе общей бизнес-стратегии. Управление ключевыми процессами в области управления персоналом (подбор, найм, адаптация, обучение...

Опыт работы будет Вашим преимуществом. Знание технологий и методов поиска и подбора персонала, оценки. Личные качества- нацеленность на результат, самостоятельность...

Организация массового подбора персонала. Проведение телефонных интервью, участие в очных /групповых собеседованиях. Составление и размещение вакансий. Оценка профессиональных и личных...

Высшее образование - желательно Управление персоналом либо повышение квалификации по профилю. - Опыт управления персоналом в качестве Руководителя службы по персоналу от...

Ваша зона ответственности: - Организация подбора персонала. - Организация кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ. - Организация оплаты труда персонала (функция...

Стрессоустойчивость и непоколебимость духа. Чувство юмора. Опыт работы в сфере от 3х лет. Системность мышления. Высокие навыки самоорганизации.

Ведение кадровой политики группы компаний. Активный поиск персонала по всем вакансиям . Хедхантинг. Проведение собеседований на разных уровнях. Ввод в работу...

наработанная база постоянных заказчиков (70 из 100% работают с нами повторно по статистике 2023 года). - Выведение культуры труда на высокий...

0 судебных исков от заказчиков, поставщиков, подрядчиков за 13 лет работы. Стратегия: Имеем команду из 3 руководителей подразделений и 5...

Опыт создания и реализации HR стратегий. Опыт подбора и самостоятельного закрытия вакансий и ТОП вакансий, понимание источников подбора.

Активный поиск, подбор персонала. Адаптация: создание системы адаптации нанимаемого персонала. Управление HR брендом. Работа с лояльностью и вовлеченностью персонала.

Аналогичный опыт работы. Хорошие управленческие компетенции. Знание суммированного учета рабочего времени, в т.ч. вахтового метода организации работы.

Защита ежемесячной премии на основании выполненных показателей премирования. Защита презентаций и предложение по направлению C&B. Планирование и контроль бюджета...

Успешный опыт работы в должности руководителя отдела по персоналу от 3-х лет. Опыт в подборе персонала, проведении собеседований.

Организация работы отдела. Разработка стратегии подбора персонала. Мониторинг состояния рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.п.).

Опыт работы в подборе обязателен. Развитые коммуникативные навыки. Эмпатичность, дружелюбность, открытость. Способность работать с большим объемом различных задач.

Подбор персонала (рабочие специальности, линейный персонал, топ-менеджмент). Анализ рынка труда. Адаптация сотрудников. Обратная связь. Мероприятия по удержанию и сохранению...

Положительный опыт более 3-х лет.

Развитие HR бренда компании. Выполнение стратегии компании. Организация найма персонала. Организация обучения и развития сотрудников и партнеров. Эффективное управление командой.

Знание технологий найма, обучения и удержания персонала. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство...

Помогать бизнесу в решении стратегических задач с применением HR инструментов. Формировать реализацию кадровой политики в функциональных направлениях. Составлять план потребности...

Что желательно иметь кандидату: - Опыт работы в должности "HR " от 2 лет. - Опыт в подборе специалистов строительной и торговой сфер...

Нам нужно перестроить работу персонала группы компаний. Разработать специализированные инструкции и регламенты. Позаботится о корпоративной культуре и тп.