Вакансии в городе Шабровский

Высшее профессиональное образование (психология, рекрутинг). Опыт в подборе персонала от 3-х лет. Знание современных HR технологий и методов подбора...

Активный подбор персонала (от первичного отбора до самостоятельного закрытия вакансий). Адаптация и оценка персонала. Создание комфортных условий для сотрудников.

Успешный личный опыт подбора персонала на все виды позиций, отдельно оценивается опыт в области подбора на ТОП-позиции . -

Создание системы планирования потребности в персонале с учетом развития компании. -Выявлении потребности в обучении сотрудников. -Разработка планов развития компетенций компании...

Опыт работы HR директором не менее 5 лет в крупных компаниях. Опыт в разработке и реализации кадровой политики предприятия в...

Построение HR-политики согласно бизнес-целям компании. Стандартизация и оптимизация бизнес-процессов HR. Разработка системы мотивации персонала и оплаты труда.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной руководящей должности не менее 3 лет. Опыт глубокой экспертизы следующих HR-процессов: подбор персонала...

Организация и контроль работы отдела управления персоналом обеспечение эффективного взаимодействия отдела со смежными подразделениями и управляющей компанией по всем направлениям...

Искать людей в нестандартных местах и видеть их насквозь. Работать в многозадачном режиме, самостоятельно ставить и выполнять цели.

Набором команды и ее адаптацией. Контролем эффективности сотрудников. Развитием и укреплением позитивной корпоративной культуры. Развитием HR бренда. Созданием кадрового резерва.

Стрессоустойчивость и непоколебимость духа. Чувство юмора. Опыт работы в сфере от 3х лет. Системность мышления. Высокие навыки самоорганизации.

Ведение кадровой политики группы компаний. Активный поиск персонала по всем вакансиям . Хедхантинг. Проведение собеседований на разных уровнях. Ввод в работу...

Аналогичный опыт работы. Хорошие управленческие компетенции. Знание суммированного учета рабочего времени, в т.ч. вахтового метода организации работы.

Защита ежемесячной премии на основании выполненных показателей премирования. Защита презентаций и предложение по направлению C&B. Планирование и контроль бюджета...

Успешный опыт работы в должности руководителя отдела по персоналу от 3-х лет. Опыт в подборе персонала, проведении собеседований.

Организация работы отдела. Разработка стратегии подбора персонала. Мониторинг состояния рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.п.).

Положительный опыт более 3-х лет.

Развитие HR бренда компании. Выполнение стратегии компании. Организация найма персонала. Организация обучения и развития сотрудников и партнеров. Эффективное управление командой.

Что желательно иметь кандидату: - Опыт работы в должности "HR " от 2 лет. - Опыт в подборе специалистов строительной и торговой сфер...

Нам нужно перестроить работу персонала группы компаний. Разработать специализированные инструкции и регламенты. Позаботится о корпоративной культуре и тп.

Активны, ответственны и ориентированы на достижение результата. Работали на аналогичной позиции от 1 года. Имеете высшее образование. Знаете современные методики...

Полный цикл подбора персонала (брокеры по продаже недвижимости, руководители отдела продаж, SMM,маркетинг, юристы): согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение...

Высшее образование. Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х лет с численностью компании от 300 сотрудников. Опыт построения и...

Организация работы службы персонала и отдела охраны труда (в подчинении 10 специалистов). Планирование численности и штата, организация подбора персонала (ИТР...

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент - как преимущество). Опыт работы в роли HR BP/Руководитель отдела персонала от 3х лет...

Выстраивание партнерских взаимоотношений с бизнесом. Организационный дизайн (проектирование организационной структуры, планирование численности, нормирование, матрица RACI). Контроль EJM* (рекрутинг, найм, адаптация...

Стаж в должности от 3 лет. Сфера деятельности: компании с проектной деятельностью (проектирование, строительство, монтаж систем и т.п.).

Участие в разработке и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям и задачам компании. Управление всеми отделами HR департамента: отдел построения команды...

Релевантный опыт от 2-х лет в управлении HR-направлением (желательно в девелопменте и IT). Опыт самостоятельного внедрения процессов найма...

Стратегическое, оперативное управление деятельностью Hr-отдела. Формирование команды hr-службы, управление процессами формирования штата Группы Компаний. Аудит рынка вакансий, понимание...

Высшее экономическое образование. Знание приказов Министра Обороны в области труда и заработной платы. Опыт разработки и ведения штатного расписания, бюджетирование...

Разработка/согласование/внесение изменений в уровни заработной платы Учреждения. Разработка/согласование/внесение изменений показателей критериев оценки работникам Управления Учреждения.

Высшее профильное образование. Знание компьютерных программ: MS Office. Опыт работы от 3 лет начальником отдела кадров (желательно в строительной компании...

Руководство и осуществление контроля за деятельностью подчиненных работников . Актуализация и разработка штатного расписания и структуры ОП. Контроль за обеспечением социальных...

Знание законодательства при работе в условиях РКС. Знание или готовность изучить отраслевые нормы по труду на судах, работу вахтовым методом...

Формирование кадровой политики. Разработка и внедрение кадровых процедур и регламентов. Взаимодействие со всеми подразделениями и консультирование руководителей в части применения...

Опыт работы в сфере HR от 5 лет, опыт работы в должности HRD/HRBP от 3-х лет (в производственных...

Разработка и реализация HR-стратегии. Руководство службой персонала. Организация эффективного рекрутинга по вакансиям в области производства и строительства.

Высшее образование. Дополнительное образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом. Опыт работы от 3-х лет в сфере управления...

Участие в актуализации организационной структуры. Актуализация и ведение системы мотивация персонала (материальная и нематериальная составляющая). Актуализация системы KPI: анализ текущей...