Вакансии в городе Шабровский

1. Опыт работы в качестве HR Director в сфере HoReCa ОБЯЗАТЕЛЕН (сетевые отели 5*, 4*, сетевые рестораны высокого уровня). 2.

1. Управление отделом персонала, рациональное распределение обязанностей, контроль исполнение должностных обязанностей и планов работ. 2. Поддержание системы мотивации персонала в...

опыт работы в розничной сети. - знание основ товароведения и алкогольной продукции желательно.

подбор персонала. -обучение персонала. - контроль за деятельностью работников. -адаптация сотрудников в новом коллективе. -учет рабочего времени сотрудников.

Подтвержденный опыт в HR от 1 года и более. Опыт работы HRD будет преимуществом. Понимание ключевых HR процессов.

Нанимать, вводить в должность и адаптировать сотрудников. Обеспечивать 100% укомплектованность штата. Вести полный цикл рекрутинга (постановка планов, стратегия поиска, публикация...

Рассматриваем кандидатов только с опытом работы в HoReCa. Опыт работы в аналогичной должности HoReCa (кандидатов из других областей не рассматриваем).

Создание с "0" и формирование департамента по управлению персоналом. Разработка и реализация HR-стратегии. И стандартное: Подбор персонала. Оценка персонала.

Мы - команда с большим опытом работы в арбитраже. Находимся в поиске опытного HR специалиста, так как для нас важно развитие...

Поиск и подбор кандидатов в сфере арбитража. Проведение собеседований и оценка кандидатов с точки зрения их профессиональных навыков.

Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта. Лидерство и умение влиять на других. Опыт разработки и реализации HR...

Подбор ТОП позиций отдела маркетинга и отдела продаж. Ведение полного цикла бизнес-процессов указанных направлений (подбор, контроль трудоустройства, адаптация, сопровождение...

Готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Уверенный опыт точечного подбора сотрудников офиса и руководителей среднего звена от 2...

Наем сотрудников и формирование команды в соответствии со стратегией компании или под проекты (точечные позиции в офисе и фрилансеры).

Опыт HR от 1 года. Системность. Высокая мотивация.

Разрабатывать регламенты. Нанимать сотрудников. Строить систему адаптации сотрудников. Делать программы обучения.

Успешный опыт работы на позиции HRD от 3-х лет. Уметь выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры. Системность, ответственность.

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Формирование кадровой политики Компании. Организация набора и отбора персонала. Координация работы отдела.

Высшее образование. Аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации, способность к прогнозированию, высокий уровень самостоятельности и ответственности, коммуникабельность...

Обеспечение компании персоналом согласно штатного расписания, организация работы по активному поиску и подбору персонала на вакантные должности, закрытие вакансий различного...

Оконченное высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы: в сфере подбора персонала на руководящей должности не менее 2-х лет...

Вас ждет множество интересных задач в сфере работы с персоналом: Формирование корпоративной культуры на основе ценностей компании. Развитие HR бренда.

Опыт работы будет Вашим преимуществом. Знание технологий и методов поиска и подбора персонала, оценки. Личные качества- нацеленность на результат, самостоятельность...

Организация массового подбора персонала. Проведение телефонных интервью, участие в очных /групповых собеседованиях. Составление и размещение вакансий. Оценка профессиональных и личных...

Опыт успешной работы в релевантной должности. Опыт становления hr отдела с 0. Опыт разработки и внедрения HR-процессов.

КЛЮЧЕВЫЕ ФУНКЦИИ: HR-стратегия и планирование (создание системы с 0). Ведение полного цикла подбора персонала. Организация найма и оценки сотрудников.

Опыт работы в схожей должности более 2-х лет. Опыт формирования отделов "с 0". Коммуникабельный, чуткий человек результата, умеющий влюблять...

Выстраивание HR-процессов с нуля , работа с персоналом для достижения бизнес-целей компании. Масштабирование департаментов внутри компании и найм линейные...

Понимание и поддержка: Мы понимаем, что некоторые навыки могут быть не в полной мере развиты, и с пониманием относимся к...

Рекрутеры в команде: У вас будет поддержка трех действующих рекрутеров для найма линейных сотрудников. - Развитие корпоративной культуры: Участвуйте в создании...

Работа с ВУЗами, желателен опыт. - Коммуникабельность и высокий уровень эмоционального интеллекта. - Ориентированность на результат и позитивный образ мышления. -

Группа компаний "ЕСКО" занимается обслуживанием, проектированием и монтажом узлов учета тепловой энергии и индивидуальных тепловых пунктов, техническим и аварийным обслуживанием...

Наличие высшего образования. Практический опыт в сфере подбора персонала или в продажах. Навыки оптимизации, обучения и построения команд с нуля.

Выполнение и соблюдение плана подбора персонала, закрытие заявки. Обеспечение эффективными источниками подбора персонала. Разработка и внедрение кадровой политики предприятия.

Высшее образование. Уверенный пользователь СБИС и 1С:ЗУП, 1С:Торговля. Знание трудового законодательства. Опыт ведения нескольких юридических лиц.

Управление процессом подбора персонала. Контроль и ведение кадрового делопроизводства, в т.ч. подготовка и ведение всех форм отчетности.

Опыт работы в области управления персоналом в производственных компаниях. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или экономики.

Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Планирование и осуществление найма сотрудников. Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала.

Опыт наставничества. Работа на предприятиях с большой численностью персонала. Знание методов поиска и подбора персонала. Знание системы мотивации и стимулирования...

Обязанности: Управление ключевыми HR процессами с учетом перспектив развития Компании (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие). Обеспечение квалифицированным персоналом.