Вакансии в городе Краснодар

Oтвeтственноcть, дoбpожeлaтельнocть, кoммуникaбельность и самoорганизoванность.

Ведение электронной базы сотрудников.

опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. − навык самостоятельного планирования своей работы, ответственность. − опыт работы с HR метриками.

поиск и подбор персонала (офис, производство - в среднем до 6 вакансий в месяц). − адаптация персонала. − контроль текучести кадров, удержание и...

Опыт работы в должности рекрутера / hr-менеджера от 2 лет. Опыт точечного подбора менеджеров по продажам. Умение проводить интервью по...

Отбор резюме по откликам и холодный поиск. Проведение личных собеседований с успешно прошедшими телефонное интервью кандидатами. Принятие решений по кандидатам...

Опыт массового подбора рабочих. Знание особенностей данного рынка труда. Переговорные навыки.

Массовый подбор рабочих строительных специальностей удаленно. Ведение соискателя до момента трудоустройства.

Работал_а в креативном агентстве, продюсерском центре и т.д. Больше 3-х лет работал_а в сфере продакшна. У тебя хороший...

Искать фрилансеров: актеры, дизайнеры, видеомонтажеры, сценаристы и т.д. Формировать и вести базу кандидатов. Проводить первичную оценку тестовых заданий.

Опыт в подборе персонала. Телефонные интервью, грамотная речь. Уверенный пользователь ПК, MS Office. Активность, внимательность, ответственность, оперативность реагирования, коммуникабельность, умение...

Основной задачей является подбор вахтового персонала, закрытие вакансий по рабочему персоналу (электромонтажники, сварщики, слесари КИПиА, водители) и ИТР (мастера, производители...

Успешный опыт закрытия айти и бэк вакансий, в том числе менеджеров по продажам. Эмпатию (быть объективным и отделять личные качества...

Успешно закрывать вакансии: проводить интервью = оценивать по соответствию компетенциям и ценностям. Адаптировать коллег. Участвовать в развитии корпоративной культуры.

Опыт работы в сфере найма от 3 лет, из них не менее 6 месяцев в инфобизнесе. Пройденное обучение по психотипам...

Составление профиля кандидатов с учетом hard и softskills. Полный цикл точечного подбора сотрудников: размещение вакансий, собеседования, тестирование кандидатов (без массового...

Стаж работы по подбору персонала не менее 3 лет. Опыт массового побора персонала на крупном предприятии будет вашим преимуществом.

Составлять профиль должности. Размещать сведения о вакансиях, осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакансий.

Опыт работы в найме персонала более 1 года. Вы получите разносторонний опыт в рекрутинге!

Поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (работные сайты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие). Интервью по телефону, собеседование - продажа идеи работать...

Опыт, знания, постоянные повышения квалификации, внутренние и внешние обучения.

Входим в ТОП-3 по ЮФО в сфере оптовых продаж межкомнатных и входных дверей. Своевременно закрывать актуальные вакансии и поддерживать...

Опыт работы в рекрутменте от 5 лет. Владение различными инструментами и технологиями подбора персонала. Навык выстраивания эффективной коммуникации с бизнес...

Подбор персонала на вакансии Supply Chain (middle и top уровень). Формирование карты поиска талантов по индустрии. Поиск кандидатов через внутренние...

В небольшую (до 100 чел) логистическую компанию нужен классный HR - открытый, активный человек с опытом работы и с искренней любовью...

Но главная задача - выстроить с нуля процессы адаптации и обучения новых сотрудников, заниматься оценкой компетенций и индивидуальными планами развития существующих...

Опыт работы в роли менеджера по подбору от 3-х лет. Понимание актуальных трендов и конкурентного ландшафта рынка.

Самостоятельный подбор персонала на экспертные позиции бизнеса. Проведение телефонного интервью на соответствие профилю должности. Организация и участие в дистанционном интервью.

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в транспортной компании. Любовь к своей работе, внимательность к деталям, ответственность...

Ведение кадрового делопроизводства не в полном объёме. Обеспечение укомплектования Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации (подбор персонала на вакантные...

Опыт успешной работы от 2 лет в подборе персонала. Знание инструментов рекрутинга и оценки персонала. Умение применять различные источники поиска...

Ведение полного цикла подбора персонала. Привлечение успешных кандидатов в нашу компанию, с использованием различных, в том числе нестандартных ресурсов.

Высшее образование. Опыт работы на направлению деятельности не менее 3 лет. Навыки работы с ПК: продвинутый пользователь - Exсel, 1С.

Подбор персонала в организацию. Организация обучения персонала. Сдача корпоративной отчетности. Исполнения задач руководителя.

Создание воронок рекрутинга под каждую должность. - Разработка системы отбора, тестирования, адаптации, обучения персонала. - Размещение вакансий. - Отбор резюме по откликам и...

Опыт работы в области подбора персонала не менее 3-х лет. Опыт закрытия таких вакансий как: генеральный директор, операционный директор...

Подбор точечных вакансий на топовые позиции и линейного персонала в офис управляющей компании. Проведение полного цикла подбора: составление вакансий, поиск...

Опыт работы приветствуется. Высшее образование (предпочтительная специализация: управление персоналом).

Активный поиск кандидатов,первичное общение. Назначение собеседований. Ведение отчетности по результатам работы.