Вакансии в городе Краснодар

Опыт в HR не менее 3 лет. Знание законодательства, нормативно-правовых актов по организации кадровой работы. Умение проводить анализ текущих...

Участвовать в разработке стратегии компании. Разрабатывать и внедрять HR-процессы по всем направлениям: подбор и адаптация, построение комплексной системы обучения...

Знание различных методов и инструментов подбора и оценки персонала. - Умение эффективно организовывать свое время и работу с кандидатами. -

Проведение процесса подбора персонала с учетом требований и потребностей компании. - Разработка и публикация вакансий на различных платформах и сайтах. -

опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. − навык самостоятельного планирования своей работы, ответственность. − опыт работы с HR метриками.

поиск и подбор персонала (офис, производство - в среднем до 6 вакансий в месяц). − адаптация персонала. − контроль текучести кадров, удержание и...

Опыт подбора точечных позиций: линейный, узкие специалисты, ТОПОт 3-х лет. Уметь составлять техническое задание на подбор. Уметь проводить собеседования.

Крупные проекты в YAKHA начинаются с разработки HR стратегии в проектах "Команда на миллиард". Обязанности: Полный цикл подбора от составления...

Вы инициативны и оперативны; имеете отличные коммуникативные навыки. Развитие – это ваша ведущая мотивация! Опыт в массовом подборке или активных продажах...

Опыт работы. Умение работать в команде в режиме многозадачности. Знание основных методик и ресурсов подбора персонала, опыт закрытия вакансий в...

Поиск резюме по актуальным вакансиям. Размещение вакансий на интернет-ресурсах. Проведение собеседование с кандидатами, ведение базы данных. Мониторинг рынка труда...

Успешный опыт рекрутинга (линейных и руководящих позиций). Знание методов и инструментов поиска и привлечения кандидатов. Опыт работы с разными площадками...

Активный поиск персонала на вакантные позиции (размещение объявлений на различные ресурсы поиска, проведение первичных интервью). Работать с заявками на подбор...

Опыт работы в рекрутменте от 5 лет. Владение различными инструментами и технологиями подбора персонала. Навык выстраивания эффективной коммуникации с бизнес...

Подбор персонала на вакансии Supply Chain (middle и top уровень). Формирование карты поиска талантов по индустрии. Поиск кандидатов через внутренние...

Создание воронок рекрутинга под каждую должность. - Разработка системы отбора, тестирования, адаптации, обучения персонала. - Размещение вакансий. - Отбор резюме по откликам и...

Опыт, знания, постоянные повышения квалификации, внутренние и внешние обучения.

Входим в ТОП-3 по ЮФО в сфере оптовых продаж межкомнатных и входных дверей. Своевременно закрывать актуальные вакансии и поддерживать...

Опыт работы в области подбора персонала не менее 3-х лет. Опыт закрытия таких вакансий как: генеральный директор, операционный директор...

Подбор точечных вакансий на топовые позиции и линейного персонала в офис управляющей компании. Проведение полного цикла подбора: составление вакансий, поиск...

Опыт работы в аналогичной должности. Опыт с различными каналами поиска кандидатов. Опыт работы в обучении персонала будет вашим преимуществом.

Подбор персонала (офисные вакансии, точечный подбор). Проведение очных, телефонных интервью. Ввод в должность и адаптация новых сотрудников. Обучение сотрудников.

Готовность совершать до 50 звонков в день. Требования: Опыт подбора персонала от 3х лет. Опыт работы на всех поисковых...

Составление и размещение вакансий. Закрытие вакансий на открытые позиции всех уровней (проведение телефонных интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций соискателей).

Опыт работы в сфере подбора -middle/-top персонала от 2-х лет. Наличие навыков расширения своих контактов. Способность найти общий...

Главная задача: трудоустройство наших клиентов. Поиск релевантных вакансии для клиентов Центра (-middle/-top уровень). Ведение параллельно 3-5 кандидатов (IT...

Oтвeтственноcть, дoбpожeлaтельнocть, кoммуникaбельность и самoорганизoванность.

Ведение электронной базы сотрудников.

Успешный опыт закрытия айти и бэк вакансий, в том числе менеджеров по продажам. Эмпатию (быть объективным и отделять личные качества...

Успешно закрывать вакансии: проводить интервью = оценивать по соответствию компетенциям и ценностям. Адаптировать коллег. Участвовать в развитии корпоративной культуры.

Опыт работы в сфере найма от 3 лет, из них не менее 6 месяцев в инфобизнесе. Пройденное обучение по психотипам...

Составление профиля кандидатов с учетом hard и softskills. Полный цикл точечного подбора сотрудников: размещение вакансий, собеседования, тестирование кандидатов (без массового...

В небольшую (до 100 чел) логистическую компанию нужен классный HR - открытый, активный человек с опытом работы и с искренней любовью...

Но главная задача - выстроить с нуля процессы адаптации и обучения новых сотрудников, заниматься оценкой компетенций и индивидуальными планами развития существующих...

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в транспортной компании. Любовь к своей работе, внимательность к деталям, ответственность...

Ведение кадрового делопроизводства не в полном объёме. Обеспечение укомплектования Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации (подбор персонала на вакантные...

Опыт успешной работы от 2 лет в подборе персонала. Знание инструментов рекрутинга и оценки персонала. Умение применять различные источники поиска...

Ведение полного цикла подбора персонала. Привлечение успешных кандидатов в нашу компанию, с использованием различных, в том числе нестандартных ресурсов.