Вакансии в городе Краснодар

Наличие опыта необязательно, вы можете привлекать своих родных, друзей и знакомых! Опыт работы рекрутером желателен, но не обязателен.

Аутсорсинговая компания Geed является надежным поставщиком услуг по предоставлению рабочего персонала, профессиональной уборке помещений, обслуживанию прилегающих территорий в Москве и...

Опыт работы в средних и крупных компаниях на позициях HRG, HR менеджер от 1 года и более. Системный подход к...

Подбор персонала уровня(продажи, клиентский сервис, маркетинг, бухгалтерия, руководящий состав и тд). Формирование портрета кандидата на основании заявки от руководителей.

Вы активно использовали разные каналы поиска и привлечения кандидатов. Вы умеете продавать вакансию. Вы занимались внедрением HR процессов (адаптация, обучение...

Разработка и ведение внутренних HR-процессов в компании: найм и адаптация, корпоративная культура, обучение и мотивация, развитие и оценка компетенций...

Опыт поиска сотрудников в социальных сетях. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь.

Размещение вакансий на различных платформах. Поиск кандидатов. Проведение телефонного и личного интервью.

Мы молодая, амбициозная, динамично развивающаяся команда профессионалов с большим опытом работы в области организации автомобильных грузоперевозок по России. -

Проводить оценку кандидата при личной встрече. - Участвовать в адаптации кандидата.

Опыт работы приветствуется, и станет Вашим преимуществом .​​​​.

Поиск кандидатов в различных источниках и размещение вакансий (ВСЕ ИНСТРУМЕНТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ). - Первичный отбор кандидатов. Вашей задачей будет проводить анализ резюме...

Опыт работы от 3-х лет в сфере подбора персонала. - Вовлеченность (улучшение качества работы, стремление к развитию и обучению, проявление...

Работа по регламенту и процедурам подбора персонала, установленным в компании. Мониторинг работных сайтов и социальных сетей для поиска кандидатов.

Опыт работы приветствуется!​​​​.

Поиск кандидатов в различных источниках и размещение вакансий (ВСЕ ИНСТРУМЕНТЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ). - Первичный отбор кандидатов. Вашей задачей будет проводить анализ резюме...

Впечатляющий опыт работы с компаниями из разных сфер бизнеса.

На стадии роста и комплектации отделов -- 70-80% времени необходимо заниматься активным рекрутингом и хантингом. На этапе стабилизации системы наоборот...

Опыт работы в подборе персонала, в т.ч. массовом от 1 года. Приветствуется опыт работы в аутсорсинговых компаниях.

Подбор персонала на масштабные проекты: склады и производство по России (рекламу размещаете сами) доступов мы не предоставляем. Подбор линейного вахтового...

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии. Понимаешь, как выстроить стратегию поиска кандидатов в зависимости от потребности нанимающего менеджера.

Участвовать в организации адаптации нового сотрудника. Участвовать в классных HR-проектах вместе с командой.

Подбор на позиции, требующие высокого культурного уровня, личностной зрелости, активности, нацеленности на результат и высокого уровня интеллекта. Оценка ценностной совместимости...

Подбирать специалистов коммерческого направления (маркетинг, продажи, техподдержка и др.) по всему миру. Заниматься пребордингом и онбордингом. Проводить Exit-интервью.

Персональный менеджер в чате WhatsApp.

ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие собственных источников и ресурсов для поиска и привлечения кандидатов (доступы на Job-сайтах, личная база и т.д.).

6.Уметь видеть прошлое и настоящее кандидата, а после предсказывать будущее кандидата путем трудоустройства кандидата в компанию.

4.Мы не приветствуем кровавых и прочих жертвоприношений в виде переработок и дополнительной нагрузки, поэтому предлагаем честный подход: каждое волшебство должно...

Опыт успешного найма в компании. - Знание современных инструментов и каналов подбора персонала. - Умение грамотно общаться и вести диалог. -

Найм сотрудников по актуальным вакансиям. - Работа с входящими откликами и активный поиск кандидатов. - Проведение телефонных и онлайн-интервью. -

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Опыт в КДП. Инициативность. Внимательность. Желание развиваться в HR. Нацеленность на результат.

Активный поиск и подбор персонала. Публикация вакансий. Проведение телефонных и очных интервью. Взаимодействие с подразделениями компании в вопросах подбора персонала.

От Вас: наличие личных ресурсов для привлечения персонала (рекламу не предоставляем).

Кого предстоит подбирать? Массовый подбор неквалифицированного персонала на вахту (комплектовщики/грузчики/разнорабочие и т.д.) на склады и производства.

Пользователь ПК. Коммуникативные навыки.

Проведение собеседований. Обучение стажеров. Составление отчетов. Планирование и организация обучения.